Někdy je obtížné získat práci ve snu, protože cestou člověka je potřeba mít rozhovor. Někdy zaměstnavatelé kladou příliš složité otázky a někdy se sám žadatel chová příliš nervózně. Snaží se zjistit, jak předat rozhovor, musí žadatel vzít v úvahu základní pravidla chování, ani nezapomněl na nesouhlasnou přívětivost.
Jak úspěšně absolvovat rozhovor: 5 hlavních pravidel
Úspěšná komunikace se zaměstnavatelem během prvního zasedání téměř jistě zaručuje přijetí pozice. Jak udělat správný dojem? Psychologové zdůrazňují, že při výběru kandidátů je třeba věnovat pozornost nejen jejich profesionálním kvalitám, ale také behaviorálním charakteristikám. Kandidát musí být přátelský, zajímavý člověk, s nímž je snadné najít společný jazyk, ale současně ví, jak provést práci, která mu byla přidělena.
Jak získat pracovní pohovor v tomto případě? Zde stačí zapamatovat si následující 5 pravidel:
-
často se zaměstnavatel setká s kandidátem na oblečení, takže je lepší, aby si uchazeč zvolil přísný oblek s chutí; - během rozhovoru je třeba se podívat do očí potenciálního zaměstnavatele, neustále se usmívat, dělat pozitivní dojem;
- zaměstnavatel nesmí být přerušen, měl by být pečlivě poslouchán, zejména pokud jde o profesní povinnosti;
- musíte se chovat s omezením, aniž byste se zavřeli na sebe a snadno odpovídali na všechny otázky, které vznikají;
- Psychologové doporučují, aby příliš často nehovořovali "ne", protože to podvědomě motivuje partnera, aby vydal negativní výrok o kandidatuře.
často se zaměstnavatel setká s kandidátem na oblečení, takže je lepší, aby si uchazeč zvolil přísný oblek s chutí;Nejčastěji se jedná o ty kandidáty, kteří se chovají klidně, dokáží potvrdit své dovednosti a současně vyzařovat vstřícnost. Zaměstnavatelé často věnují pozornost stylu řeči, zvláštnostem konverzace člověka. Takže kandidát, který mluví tiše a váhavě, téměř jistě zůstane bez práce.
Je třeba podrobně odpovědět na otázky s nejistější intonací. V tomto případě zaměstnavatel nebude pochybovat o pravdivosti slov kandidáta.
Oblékání by také mělo být vhodné: přísný oblek nebo šaty se dokonale hodí. Tazatel musí vidět, že je 100% profesionální a seriózní ohledně svých povinností.
Jak odpovědět na otázky v rozhovoru
Jaké otázky jsou na pohovoru kladeny - snad hlavní dilema žadatelů. Nyní se rozhovor provádí v několika formách. Které z nich jsou obzvláště oblíbené?
- Ústní nebo písemné rozhovory v klasickém formátu otázky a odpovědi.
- Ústní rozhovor s projekcí o konkrétních situacích (otázky obvykle začínají frází "Představte si situaci ...").
- Rozhovor ve formě hry, s níž můžete vyvodit závěry o činnosti a školení osoby.
Klasický model je považován za nejjednodušší, protože žadateli je požadována pouze jedna věc: správně odpovědět na všechny otázky. Otázky v rozhovoru a odpovědi na ně mohou být různé, ale zaměstnavatel se obvykle ptá na následující:
-
bývalé místo zaměstnání a důvod propuštění; - hlavní profesionální kvality;
- dovednosti a schopnosti;
- informace o vzdělání, kurzech, znalostech cizích jazyků;
- otázky, jejichž účelem je identifikovat motivaci osoby (obvykle se vztahují k velikosti platu a postavení za rok nebo pět let);
- otázky osobní povahy, které se obvykle týkají rodinného stavu.
bývalé místo zaměstnání a důvod propuštění;V průměru trvá rozhovor 30-40 minut. Během této doby se tazatel musí ujistit, že žadatel je pro danou pozici vhodný. Nejdůležitější v tomto případě je zjistit úroveň odborné kvalifikace.
Psychologové doporučují, aby co nejvíce informovali o předchozím pracovišti, o stávajících dovednostech, o předchozích povinnostech. Úkolem člověka je prokázat jeho profesionalitu, nadřazenost vůči ostatním kandidátům.
Neměli bychom se však ponořit do důvodů propuštění, přičemž poznamenal, že plat nebo nedostatek kariérního růstu nevyhovuje bývalému zaměstnání.
Považovány za důležité a otázky týkající se motivace a ambicí osoby. V reakci na ně stojí za to zdůraznit vaše vysoké očekávání z této pracovní stanice, výpočet vysokých mezd a realizaci všech plánovaných plánů. Pokud se zaměstnavatel zeptá, kdo se žadatel uvidí za 5 nebo 10 let, musíte se v této konkrétní pozici mluvit o svých vyhlídkách. Věc je, že tazatelé obvykle hledají kandidáty, kteří chtějí získat práci několik let, a ne za pár týdnů.
Další důležitá otázka se vždy týká profesionálních kvalit. Výpisem jeho pracovních vlastností může osoba pojmenovat následující:
- odpovědnost;
- iniciativu;
- schopnost pracovat v týmu;
- diligence;
- pozitivní přístup k kritice;
- ambicioznost;
- schopnost učit se.
Psychologové si již dávno všimli, že dívky ve věku 20-35 let mají těžší práci najít kvůli obavě zaměstnavatele o časté výnosy a nemoci. Proto je-li zaměstnavatel zájem o rodinný stav, přítomnost manžela a dětí, stojí za to zdůraznit, že vzhled dítěte není zahrnut do okamžitých plánů dívky.
Po přidání trochu humoru a neustálého úsměvu na správné odpovědi bude člověk schopen bez problémů pohovořit.
Jaké otázky je třeba klást na rozhovoru nebo jak komunikovat se zaměstnavatelem
Kdo říkal, že tazatel by měl klást otázky? Obvykle na konci rozhovoru je slovo vždy dáno samotné osobě. Jaké otázky se na pohovoru zeptáte zaměstnavateli, aby ukázal váš zájem o tuto pozici?
-
Pokud má člověk dotazy týkající se mzdy, prémií atd., Měli by být požádáni. - Můžete se zeptat na možný kariérní růst, o přítomnosti 13. platu, o způsobu zaměstnávání.
- Měli byste se také zeptat na přítomnost LCA, o potřebných dokumentech pro zaměstnání.
- Pokud se společnost zabývá výrobou neznámého produktu nebo je nějakou malou společnou službou, stojí za to požádat tazatele.
Pokud má člověk dotazy týkající se mzdy, prémií atd., Měli by být požádáni.Zde je třeba objasnit hlavní pravidlo: otázky by se měly týkat výhradně pracovních okamžiků, je lepší nechat se na rozhovoru věnovat osobním tématům. Obvykle zaměstnavatel očekává, že respondent projeví iniciativu a zájem o tuto pozici, a proto jsou všechny otázky podporovány.
Také s pomocí vyjasnění otázek na konci rozhovoru můžete prokázat svou kvalifikaci. Například osoba se může zeptat, jestli zaměstnanci společnosti používají tento nebo ten program k vedení záznamů, zdůrazňující jejich vlastnictví.
Je také třeba vyjasnit potřebu cestování, dostupnost bonusů, bonusy, pobídky pro zaměstnance. Můžete se také dozvědět o historii společnosti, protože pokud se společnost nachází několik desetiletí, můžete si být jisti spolehlivostí.
Není nutné vědět, jaké otázky jsou v rozhovoru kladeny, protože někdy zaměstnavatelé staví rozhovor nečekaným způsobem. Zde je důležité ne klást otázky, odpovědi, které předtím poskytl tazatel, protože se může zdát, že osoba neposlouchala pozorně. To by se nemělo opakovat, jinak to bude mít negativní dopad na kariérní vyhlídky.
5 hlavní chyby potenciálního zaměstnance v rozhovoru
Někdy chce člověk tolik, aby jeho partner měl rád, že projevuje nadměrnou aktivitu, dělá otravné a hloupé chyby. Jaké jsou hlavní chyby, může ukončit výsledky takové komunikace?
- Nadměrné vzrušení nikdy nese ve prospěch žadatelů, protože se zdá, že osoba není jistá v sobě a ve svých schopnostech.
-
Chcete-li přitáhnout pozornost k sobě, je důležité, abyste se chovali příliš nepříjemně nebo aktivně, a nikoli přerušit tazatele, protože to negativně ovlivní výsledky komunikace. - Neměli byste jít s partnerem k vám, používat slovo paraziti nebo mate, protože to může vyvolat negativní dojem o samotné osobě.
- Odpovědi na otázky musí být jisté, i když člověk rozumí své špatnosti. Pokud se chyba ukáže být příliš zřejmá, musí být přeložena do vtipu a ne trvat na vlastní hypotéze až do konce.
- Při rozhovoru je nemožné hovořit negativně o společnosti nebo jejích zaměstnancích.
Chcete-li přitáhnout pozornost k sobě, je důležité, abyste se chovali příliš nepříjemně nebo aktivně, a nikoli přerušit tazatele, protože to negativně ovlivní výsledky komunikace.Psychologové poradují před rozhovorem, aby studovali historii společnosti, četli články o svých aktivitách na internetu. Zaprvé to pomůže zajistit spolehlivost společnosti a zadruhé přispěje k úspěšnému dokončení rozhovoru. Osoba musí svým vzhledem prokázat, že o tuto konkrétní pozici má zájem, ale má další možnosti a návrhy.
Obvykle úzkost osoby, její nadměrná aktivita nebo naopak izolace negativně ovlivňuje výsledek rozhovoru. Někdy se cítí nedostatek zkušeností, takže je důležité připravit se na pohovor stejně jako zkouška. Mnoho psychologů doporučuje jen relaxovat a věřit v sebe, protože jistý člověk může snadno dostat i nejvyšší placenou práci.
Správná komunikace s tazatelem, aniž by překročila hranici profesionální konverzace, bude člověk schopen udělat správný dojem na partnera. Nejtěžší jsou první rozhovory a v budoucnosti, po několika úspěšných rozhovorech, bude člověk rychle a důvěrně odpovědět na všechny choulostivé otázky potenciálního zaměstnavatele.
