Člověk denně vstupuje do komunikace, setká se s novými lidmi.
V průběhu komunikace někdy existuje nedorozuměnícož vede ke konfliktu.
Pokud zároveň jednotlivec plnil určité povinnosti, považuje se incident za roli. Psychologové volají určité typy konfliktů rolí, z nichž každá má některé zvláštnosti.
Koncepce
Role konfliktu je situace, kdy osoba vykonává určitou společenskou roliale nesplňuje jeho zájmy nebo vnitřní postoje, nebo že jedinec jednoduše nesplňuje povinnosti, které mu byly svěřeny, což znamená určitou roli.
Psychologové nazývají roli sebe-realizace ve společnosti podle svých sil, charakteru, osobních vlastností.
Pokud se člověku už tato role nelíbí, negativní emoce se hromadí uvnitř, zobrazí se některá nastavení. Jednotlivec zažívá stres, který se vyvíjí do krize. V důsledku toho se člověk může vzdálit od role.
Například: člověk nechce být učitelem, ale okolnosti ho činí v této profesi. Zajímá se o neslušnou záležitost vykonává roli, kterou se nelíbí.
V důsledku toho se buď sladí se svou pozicí, nebo najde jinou práci, přestane hrát roli učitele.
Příčiny a význam
Příčiny Konflikty dat jsou:
- rozporů, původně obsažených v této roli;
- rozporů, které vznikají mezi rolí a jeho vnímáním ve společnosti;
- rozporů, které vznikají kvůli přítomnosti několika rolí najednou, ale nemohou společně existovat.
Obecně platí, že založené základy ve společnosti, pravidla vyvíjet tlak na osobu. Pokud role vyžaduje vykonávání složitých akcí a člověk se s nimi nemůže vyrovnat, objeví se nejen vnitřní konflikt - zkušenost, ale také vnější, když se objeví odsouzení společnosti.
Činnosti jednotlivce jsou hodnoceny jinými osobami a někdy jsou velmi odsouzeny, což jen zesiluje roli konfliktu.
Role konfliktů se objevují kvůli protikladům mezi postavením role osobnosti, jejími schopnostmi a odpovídajícím chováním rolí.
Nicméně konflikty rolí jsou někdy nutné pro jednotlivce pochopit sami sebe a zjistěte, zda se vybraná role shoduje nebo je třeba ji změnit.
O sociálních rolích osoby v tomto videu:
Klasifikace
Psychologové rozlišují následující typy konfliktů rolí:
- Intra-ústní. Objevuje se, když sociální role znamená složité vztahy a konfliktní očekávání ve společnosti.
- Interrail. Objevuje se, pokud jednotlivec má několik sociálních rolí najednou a mají nekompatibilní požadavky.
- Osobní hraní rolí. Stává se, pokud role neodpovídá hodnotám a potřebám jednotlivce.
Odborníci také zdůrazňují konflikt situační role. Stává se to, když se jedinec ocitne v nové roli pro sebe, ale nemůže naplnit, protože si pamatuje starou roli.
Osoba si zvykne na nové povinnosti a není připraven okamžitě projevit naplno.
Příklady a metody řešení
Existuje mnoho konfliktů, které hrají roli postihují nejen dospělé, ale i mládež. Řešení takových situací je možné, pokud vynaložíte nějaké úsilí.
Kariéra
Příklad takového konfliktu je profesionální žena.
V její kariéře dosáhla výšek, ale když přijde domů, je úplně nesnáší se s rolí manželky nebo matky.
Je pro ni obtížné komunikovat s dětmi, vařit jídlo, vyčistit byt. Ona buď nemá dostatek času na to, nebo je prostě ztracena v roli matky nebo ženy.
Chcete-li tuto situaci vyřešit, potřebujete distribuovat některé domácí práce mezi manželem a dětmipokud se žena nemůže vypořádat sami, nebo sama žena potřebuje vidět více výhod v roli manželky a matky.
Pravděpodobné, že tyto role se jí opravdu nelíbí, je to nutné ukázat jim v pozitivním světle: zorganizujte rodinné svátky, pikniky, udělejte dárek s vlastními rukama, ukažte si péči.
Pak se této roli bude líbit víc, chce se se svou rodinou více ukázat.
Malé vítězství v roli manželky nebo matky jí pomůže zvláště., jmenovitě chutný vařený oběd, významná pomoc dětem v domácích pracech, vyšívání. Příbuzní jistě ocení to, což jistě potěší ženu.
Teenager
Dalším příkladem takového konfliktu je dospívající mladý muž.
Je zvyklý se chovat jako teenager, přiznává svobodu, baví se, nepřemýšlí o vážných životních problémech, ale trvá jen málo času a společnost vyžaduje od něj určitou vážnost.
Prostředí může vyvíjet tlaktýkající se volby povolání, oblasti činnosti, vytváření rodiny. Jednotlivec nemusí být pro takové otázky vnitřně zralý, ale je nucen.
Ukazuje se, že nesplňuje úlohu, kterou mu věk ukládá, je zde rozpor mezi vnitřními vjemy a koncepty, které jsou společensky dobře zavedeny.
Chcete-li vyřešit tento konflikt, musíte přestat vyvíjet tlak na osobu příležitost k určité svobodě. Nastane čas, člověk sám nevědomky vykoná roli odpovídající věku.
Vyřeší určité problémy., vyvarujte se vnitřní krize a stresových situací. Občas mladí lidé potřebují čas, aby se ocitli a pokusili se určitou roli.
Někdy se stává zcela nečekaná, dokonce i se svou rodinou. Výběr by však měl udělat pouze jediný sám, aniž by mu byl vyvíjen tlak.
Změna povolání
Stejně zajímavým příkladem je situace, kdy jednotlivec změní oblast odborné činnosti.
Jedna specialita předpokládala určité povinnosti, ale se změnou povolání se změnily a jednotlivec si musí zvyknout na novou roli.
Velmi často není člověk připraven na tyto změny.: pamatuje si starou roli a nedodržuje novou. To může vést k určitým nedorozuměním ze strany společnosti.
Řešení problému dá člověku častak si zvykne na nové, přizpůsobuje se novým podmínkám. Pokud zcela nerozumí, že ho potřebuje, měl by to říkat jemně, vyhýbat se stresovým situacím.
Postupně bude nová role studována a přijata jednotlivcem. Nechce se s ní rozloučit a sám se překvapí strachy, které ho v minulosti rušily.
Jak se vyhnout?
Aby se zabránilo konfliktu rolí, je třeba mít na paměti několik principů:
- Měli byste sdílet s rodinou, přáteli své pochybnosti, které ruší. Porozumění od ostatních, jejich rady mohou získat důvěru ve své schopnosti, pomůže zbavit nepokojů. Zvláště důležité je, když člověk vypráví své rodině o svých zkušenostech. Jejich rady mohou být nejcennější.
- Musíte se naučit poslouchat ostatní, abyste s nimi mohli najít společný jazyk.. Poté, když dojde k potížím při realizaci svého potenciálu, společnost nebude odsouzena, ale poskytne podporu. Schopnost budovat komunikaci, nikoliv skrýt veškeré vzrušení od ostatních, může skutečně pomoci, prospívat.
- Je nutné milovat všechny vykonávané role, najít v nich své vlastní výhody.. V tomto případě bude snazší zvládat tyto nebo jiné povinnosti. Jednotlivec musí vidět roli v novém světle, musí ji milovat, zažít sympatie. Pokud to nelze dosáhnout, má smysl přemýšlet o změněch rolí.
- Pokud člověk změnil oblast odborné činnosti, měl by se ujmout iniciativy při zvládnutí nové role. Musíme to považovat za novou zkušenost - pozitivně. Negativní postoj jistě povede k vnitřnímu konfliktu.
Zvyknout si na něco nového pomůže obvinění z motivace a energie, takže strach a úzkost mohou jen bránit cestě ke zlepšení.
Prevence také slouží k potírání vnitřních nepokojů, zkušeností. Meditace, jóga a pilates pomohou. Snižování úzkosti a strachu pomůže klidnější a pozitivnější o vaší roli.
Pokud se vyvine vnitřní konflikt, měli byste kontaktovat psychologa, který vám pomůže tento problém vyřešit.
Role konfliktů se často stávají: mohou se objevit nejen u dospělých, vnitřně zralých lidí, ale také u adolescentů, kteří se právě učí zkoušet nové role, zvyknou si na dosud neznámé a naučí se chovat se určitým způsobem ve společnosti.
Řešení takových situací je docela možné. Hlavní chybakteré jednotlivci dovolí, je pokus o vyřešení problému samy, aniž by hledal pomoc od příbuzných, kvůli strachu z nedorozumění.
Vzhledem k určitým okolnostem, zkoumání sebe sama a rozhovoru s jeho příbuznými se člověk dostane k konstruktivnímu řešení mnohem rychleji a vyřeší vnitřní konflikt. Nemáte-li bojovat, překonat krizi a stres nebude úspěšný.
Video stručně a jasně popisuje podstatu úlohy napětí a konfliktu rolí:
