V síti je obrovský počet příruček, které vám řeknou, jak se připravit na pohovor. Nicméně, všechny jsou extrémně šablony a nejsou určeny pro konkrétní osobu, ale pro celkovou hmotnost. Zpravidla se nekonají a dokonce mohou ublížit. Zároveň stojí za zvážení, že při vytváření užitečných tipů je prostě nemožné zohlednit všechny nuance. Zejména úspěch vašeho setkání s potenciálním zaměstnavatelem bude záviset na nich. Proto se místo toho, abyste se zaměřili na nějaké tipy šablon a dlouhé trídy, je lepší věnovat pozornost tomu, co skutečně funguje.
Velké celosvětové výzkumné střediska pomohly vytvořit řadu povinných faktorů, které jsou použitelné v každé situaci. Jsou relevantní jak během pohovoru o volné místo zástupce ředitele velké společnosti, tak při snaze získat práci pro distribuci venkovní reklamy. Všechny tipy mohou být zkráceny na 7 základních pravidel, které pokud neposkytnou 100% záruku, pak alespoň neškodí, což by ztratilo potenciální příležitost. Jinak je důležité si uvědomit, že vše závisí pouze na vás a na tom, kolik si můžete uvědomit každý ze 7 bodů.
- Viz též: Jaké otázky se na pohovoru ptají?
Rovnováha důvěry, skromnost a stručnost
Samozřejmě, skutečnost, že musíte být v pohovoru jistá, píše každou učebnici nebo manuál. Nicméně je často velmi obtížné tuto podmínku splnit. Nová atmosféra, cizinci, vědomí, že vaše finanční budoucnost a práce v určité společnosti či organizace budou záviset na vaší konverzaci, to všechno zanechává svou stopu a je prostě nemožné necítit vzrušení.
Místo toho, co se v žádném případě nemůžete vyhnout, je lepší být dobře připraven na pohovor a být morálně motivován. Také potřebujete dobrý spánek a marně se nemusíte obávat.
Důležité je také najít rovnováhu ve všem a být mírně skromné, mírně stručné a sebejisté. Nehýbejte se ničím, zvláště pokud přijedete do nového týmu. Převrácením obou v jednom a druhém směru může dojít k úplnému selhání.
Víte, jak překvapit a vyniknout mezi ostatními.
Druhým předpokladem, který výrazně zvyšuje šance na úspěšné absolvování rozhovoru, je schopnost překvapit a vyniknout. Je zřejmé, že vedení po diskusi bude zvažovat pouze ty kandidáty, kteří se nějak podařilo vyniknout. Mnoho lidí vsadilo na to, a mají naprostou pravdu. Je však mnohem důležitější vyniknout "správně", protože jinak bude dosažen opačný efekt a bude možné se přihlásit k rozhovoru s jinou společností.
Pokud se rozhodnete vyjít s něčím neobvyklým, je lepší nechat tuto myšlenku okamžitě. Jakékoli pokusy o to, aby se stal "podivným" nebo chovat se tímto způsobem, jsou zjevně odsouzeny k selhání. Snažte se zapůsobit svou upřímností například přímou odpovědí na otázku "jaké jsou vaše nedostatky?". Seznamte několik položek a řekněte, že se snažíte je odstranit. Není nutné popsat ideálního zaměstnance a ideálního člověka, nejčastěji jsou rozhovory vedeny osobami, které dokonale rozpoznají jakoukoli falešnost a pokouší se dodržovat standardní pokyny k rozhovoru.
Ukažte, že jste profesionál při prvním setkání
Chcete-li doplnit první dva body a vytvořit správnou představu o vás jako potenciálního kandidáta na pozici, musíte prokázat, že jste profesionální. Je zcela zřejmé, že pokud se pro vás usadíte do nové sféry, nebudete mít v této oblasti skoro žádné zkušenosti. Nezapomeňte však ukázat své silné stránky, řekněte, co můžete dělat a co mohou váhat v rozhovoru podle vašeho směru.
Žádná sebevědomí a arogance
Je velmi důležité si uvědomit, že pokus o "vytáhnutí" masky důvěry, o které se opakují všechny přínosy, často hraje krutý vtip s lidmi. V důsledku toho přehánějí a projevují sebevědomí, což je velmi špatné. Totéž se děje s absencí strachu, který se často rozvíjí v upřímnou aroganci. V důsledku toho se kandidát na pozici začne přerušovat, chovat se nevhodným způsobem, kdykoli získává "negativní body".
Proto není nutné být příliš řečivý, snažte se neukázat strach, ale nepokoušejte se ho nahradit uvolněným a volným chováním. Navíc v některých společnostech jsou kandidáti během rozhovoru specificky testováni na odolnost vůči stresu. Lidé jsou v rozpacích, kladou si směšné otázky a podívají se na jejich reakci. V tomto ohledu bude hlavním klíčem k úspěchu omezení a demonstrace dobrého tónu a obchodní etiky.
Získejte maximální informace
Než se připravujete na pracovní pohovor, je důležité shromáždit co nejvíce informací. Téměř každá společnost nebo instituce má webové stránky a často můžete najít i recenze na různých fórech. Všechny tyto informace se během rozhovoru stanou skutečnou zbraní, která jistě přidá pár vítězných bodů vaší prasnici. Proto je třeba nejprve hledat informace.
Je také velmi žádoucí ukázat, že jste si vědomi činností společnosti. To je velmi snadné udělat výběrem správného okamžiku během rozhovoru. Pokud není vytvořen, není nutné v žádném případě ukázat, co jste četli o činnostech společnosti nebo navštívili její webové stránky. Bude to ukázka posedlosti a je nepravděpodobné, že byste mohli pozitivně vystupovat na pozadí ostatních kandidátů.
Například, pokud firma provádí obchod a během rozhovoru bude hovořit o zboží, ve kterém se zabývá, můžete velmi snadno ukázat, že jste se připravovali na pohovor. Zmínit několik výrobků, které jsou základní, nebo jen ukázat, že rozumíte tomu, co znamenají. V tomto případě je hlavní věc - nepřehánějte to, přerušujte 4 body.
Buďte přátelští
V mnoha profesích, od prodávajícího až po baletu sólistu, se první věc, kterou se naučíte, je úsměv. Má další lidi, umožňuje vám uvolnit napětí nebo se vyhnout konfliktům. To je velmi důležité, zvláště když jste zcela cizí. Po dokončení rozhovoru o tom, že víte, jak vytvořit správný dojem, bude to pravděpodobně znamenat pro jeho úspěšné dokončení.
Když vstoupíte do kanceláře šéfa nebo vedoucího personálního oddělení, pozdravte ho a trochu se usmějte. Neměli byste vytvářet vzhled, jako byste se cítili nepohodlně, a to i v případě, že se cítíte neohrabaně nebo se obáváte. Úsměv bude snadno maskovat vše, co vám může dát pryč. Navíc je důkazem důvěry, že to bude také užitečné.
Na konci rozhovoru se rozloučte s každým, koho uvidíte, od ředitele a celého týmu až po čisticí dámu, která se najednou rozhodla vyčistit podlahu. Samozřejmě, není potřeba přistupovat ke každé osobě a rozloučit se sami osobně. Jednoduchý pohled směrem k osobě nebo skupině lidí stačí. Pokud máte velký tým, neměli byste se rozloučit více než třikrát.
Nezapomeňte, že stejná osoba sedí na jiném koncovém stole
Toto pravidlo zpravidla zapomíná většina těch, kteří přišli k rozhovoru. Z nějakého důvodu se mnozí lidé domnívají, že ten, kdo je pohovoří, je zcela odlišný od toho, co je v jejich statusu, významu nebo jiných kritériích. Je to však stejná osoba jako vy, protože tím, že vytvoříte přátelskou atmosféru a správný dojem, dokonce i nejjednodušší konverzace může být zelený průchod do požadované pozice. V praxi velkých korporací existují případy, kdy obvyklá řeč ve stylu "říkat o sobě" a hledání kontaktních míst (záliby, některé obecné činnosti, myšlenky, postoje apod.) Působily mnohem lépe než většina standardních tipů.
Proto je lepší být sami a vnímat toho, kdo sedí vedle nebo proti vám jako člověk, nikoli tyran nebo soudce.
