Zdravím vás, drahí čtenáři. Řeknu hned, že se nejedná o obyčejný článek o tom, jak najít práci a předat rozhovor, který je plný po internetu, o něco později řeknu, co je originality. Zde o tom budu nejen mluvit jak úspěšně absolvovat pracovní pohovor, ale také vám vysvětlím, jak neprodávat levné a získávat maximální plat pro sebe. V této sérii článků se budu dotýkat, jak se připravit na pohovor, jak správně odpovídat na nejsložitější otázky zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů a jak provést příslušný životopis. Budu také vysvětlovat, jak být v pohotovosti a necítit nervózní během rozhovoru.
Bude to celá řada materiálů proti lidským zdrojům věnovaným tomuto problému. Zatímco dva články jsou připraveny, je to "Anti-HR: Jak úspěšně dokončit rozhovor pro práci" (vlastně tento článek) a "Anti-HR: jak odpovědět na otázky v rozhovoru" později v tomto článku dám odkaz na to, objednat a začít s tímto textem.
Co znamená efektivní rozhovor?
Účinně předat rozhovor, podle mého chápání, znamená nejen získat nabídku zaměstnání od firmy, kde jste přišli, abyste se usadili. To se týká také výběru správné organizace a pozice, ve které plánujete pracovat, protože jste dříve zhodnotili své touhy a příležitosti. To znamená získat práci za nejvýhodnější podmínky pro sebe: mzdy, bonusy, sociální balíček a vyhlídky. Práce je důležitou součástí našeho života, zaměstnanost v mnoha ohledech určuje naši budoucnost a současnost. Řeknu vám, jak to udělat, abyste dosáhli maximálního přínosného efektu při hledání zaměstnání a neudělajte chybu. Doufám, že rada v tomto článku vám pomůže nejen při rozhovoru a hledání práce pro duši, ale v důsledku toho zlepší váš život.
Koneckonců je to blog o vlastním vývoji a nikoliv o práci, proto se snažím tuto záležitost v širším měřítku v kontextu celého vašeho života a neomezovat se na suchý výčet neobvyklých rad žadatelů. Kriticky se k tomu přiblížím, někde si dovolím více odvážných úsudků, než je požadováno ve formátu článků o zaměstnanosti.
Proč jsou tyto články nazývány Anti-HR?
Ale neobvyklá povaha tohoto materiálu je vysvětlena nejen tímto. Série článků se nazývá Anti-HR. Jelikož tyto texty nejsou napsány jménem profesionálního zaměstnance personální služby, který vytváří doporučení pro žadatele, vydělává z vlastních zájmů a oni zase vyjádří cíle organizace, kterou zastupuje. Proto tato doporučení nepovažuji za zcela upřímnou.
HR vám poradí, abyste se choval tak, jak sám chce, abyste se choval. Například byli upřímní a upřímní. Nechce být veden nosem, právo být mazaný a trik, chce udržet jen pro sebe. Ve všech těchto příručkách je proto doporučeno nikdy lhát, a to z důvodu, že se údajně vždy odhalí lžička. To je úplný nesmysl, zaprvé zaměstnanec personální služby, do hlavice není zabudován žádný detektor lži, a za druhé, nelze kontrolovat všechny informace. Mezitím, bez přehnaní zásluh a utajování některých skutečností, je někdy obtížné dosáhnout požadované práce. V těchto článcích o tom mluvím mnohem víc.
Vedu příběh jménem žadatele, který hledá práci a nepřijme nové zaměstnance. A řeknu vám, jak dosáhnout nejlepšího výsledku pro sebe, a nejít na nešťastný kompromis, jehož rovnováha bude posunuta směrem ke zájmům společnosti!
Já, hledám nejvhodnější práci, prošel hodně rozhovorů, pravděpodobně asi padesát. Zpočátku jsem byl strašně zklamaný, protože jsem si nebyl jistý a neměl jsem představu, co mám říkat a jak se postavit. Ale poté, když jsem získala zkušenosti a znalosti, samotná prezentace se začala odrážet ze zubů a mezi mnou se začaly nalévat pracovní nabídky, mezi kterými jsem si už mohl vybrat. Nakonec se mi podařilo najít práci, kterou jsem hledala. Tento článek je souhrnem osobních zkušeností s rozhovorem a znalostmi získanými z knih o náboru a informací poskytovaných samotnou HR.
Chcete-li vědět, co říci na rozhovoru, pak je nejlepší číst učebnice pro HR sami. Z nich získáte spoustu informací o taktikách vedení rozhovoru s žadatelem, tedy s vámi. Zjistíte, jaké znamení zástupce společnosti určuje vaši motivaci, ať už lžete nebo říkáte pravdu. Ale protože jsem četl tyto učebnice, nemusíte to dělat, uvedu zde hlavní body a komentuji je.
Materiální články nelze nazvat krátkou, ale je stále mnohem méně než všechny učebnice na relevantních tématech. Ztratil jsem spoustu času na všechny tyto rozhovory, naplnil jsem spoustu kužely a ustoupil na hodně hrabat. Pouze zkušenosti, pokusy a omyly mi umožnily vyvodit správné závěry o tom, jak úspěšně absolvovat pracovní pohovor, který jsem skutečně realizoval, ale stálo mi to stovky hodin svého času. Takže je lepší, abyste strávili nějakou část svého volného času při čtení tohoto článku, než aby jste měli stejný hrbol. Ujišťuji vás, že tentokrát to bude spíše než splatit, doslova: bude to také finančně splaceno.
Jak se připravit na rozhovor
Tak pojďme začít. Předtím, než vám poradím o rozhovoru, chci vás na začátek připravit správným způsobem. Bez tohoto bude těžší a nemohu zaručit kvalitu výsledku. To chci, abyste pochopil.
První: Rozhovor je jednání a ne zkouška!
Zvažte rozhovor jako jednání o vzájemně výhodné dohodě. Ať už se stane jakýkoliv patos s pracovníky společnosti, kteří s vámi komunikují a vyzývají k rozhovoru "soutěž", a snaží se vám předložit představu o této události jako těžkou volbu mezi množstvím talentovaných uchazečů, z nichž každý chce tuto pozici jen přijmout. To se děje tak, že budete více ochotni učinit ústupky, pokud obdržíte nabídku práce (například souhlasíte s nižší plat, protože se bojíte, že si vezmou jinou než vy) a radoval se z pouhé skutečnosti, že obdržel toto stanovisko jako absolvování složité zkoušky silná konkurence.
Pochopte, že najít dobrého zaměstnance je velmi těžké, ať už můžete o soutěžích říci. Pokud se jedná o to, pak je rozhovor nejen o vaší firmě, ale také se podíváte a zkontrolujete společnost, která se velmi zajímá o inteligentní specialisty, a pokud se vám něco nestane, pak tato společnost neprojde Vaší "soutěží". Jedná se o hledání vzájemně výhodných podmínek, pamatujte na to a nastavte se podle toho.
Nemusíte souhlasit se vším, pokud to není nutné. Znáte svou hodnotu a neztrácejte důstojnost. Společnost bude muset prokázat, že si zaslouží zaměstnance, jako jste vy.
Samozřejmě, že tento patos není vždy navržen, v podstatě jsou to velké mezinárodní společnosti, které se snaží jít v jejich zájmu, a to není fakt, že pracovní podmínky a vyhlídky jsou tam lepší než kdekoli jinde. To je také charakteristické pro různé podvody. Takže pokud jste někam přijeli a neustále jste se o "výběru" dozvěděli, že patříte mezi deset uchazečů vybraných ze stovek, měli byste vědět, že to je standardní trik všeho druhu. Nenechte se zmást, poté, co tyto slova vstávají a vyjdou, můžete dokonce zabít dveře.
Za druhé: Každý si zaslouží dobrý plat.
Zasloužíte si dobrou, rozumnou, odpovídající vaším potřebám a současným skutečnostem, plat. Život teď není nejjednodušší: poskytnout sebe a vaši rodinu vše, co potřebujete, není snadný úkol. V ruských rodinách často musí pracovat jak muži, tak ženy, aby mohli živit všechny členy rodiny. Ceny potravin nejsou nejmenší, ale ani nemluvím o možnosti koupit nemovitosti, zejména v hlavním městě. Zasloužíte si dobrý plat, abyste neměli potíže a nepokoušeli se o úvěry. Nemluvím o nejrůznějších excesech, ale o normální a rozumné spotřebě hmotných statků.
Pokud získáte práci na plný úvazek, nebudete mít příležitost pracovat v druhém zaměstnání, takže úroveň odškodnění musí pokrýt vaše základní životní potřeby! Mějte to v hlavě a pokud je to možné, požadujte více. Neváhejte, korporace s velkými zisky neztratí, pokud zvýší váš plat, ale pro vás další kapitál se stane hmatatelným zvýšením rozpočtu.
Ale vězte, že skutečnost, že si zasloužíte to nejlepší, neznamená, že by potenciální zaměstnavatel sdílí toto odsouzení (organizace se nestará o vaše problémy a nikdo vám nebude platit jen proto, že ji potřebujete). Zaplatíte za to, co jste zaměstnanec, nebo jak jste se ukázali. Musíte prokázat, že si zasloužíte určitý plat. Neměli byste přijít s rozhovorem s vysokým nosem a jednat, jako byste to měli všichni. (ale také byste si neměli zahrát nos, držet to rovně))
Musíte pochopit, že když jedete k rozhovoru, přijmete určitá pravidla hry. Neměli byste se odchýlit od těchto pravidel: je lepší provádět vaši šachovou hru jemným a jemným způsobem, nastavováním pasti pro nepřítele, než jen bezohledně házet kusy na desce, ignorovat zákony hry.
Takže se nyní mohu konečně obrátit na taktiku efektivního předání úvodního pohovoru při žádosti o zaměstnání.
Připravte se na pohovor a pokračujte v psaní
Každý rozhovor začíná souhrnem. Budu napsat samostatný článek o tom, jak jej sestavit, můžete se přihlásit k odběru mého informačního bulletinu ihned pod článkem a získat oznámení, že se takový článek objevil. Zde se na to jen krátce dotýkám. Přidejte očekávaný plat více než jeden a půl krát více než vaše poslední - neztratíte, protože existuje velká variabilita ve výši náhrady za stejné pozice na trhu. Různé firmy platí rozdílně. Budete ji moci pouze snížit, když si uvědomíte, že nikdo jistě neposkytne takové peníze a to je skutečná beznaděj.
Také počkejte na článek o tom, jak se připravit na rozhovor, bude se také brzy objevit, slibuji, že nebudeme odkládat jeho publikaci.
Kolik mohu získat co nejvíce?
Nezapomeňte přecenit plat na předchozích pracovištích (opět jednou a půlkrát), což nám pomůže dosáhnout vyšší míry kompenzace na novém místě. V návodech k pronájmu, které jsem našel v síti, se doporučuje, aby to v žádném případě neudělalo, protože to vše může být kontrolováno. To je nesmysl, v článku, který slibuji publikovat v krátkém čase, nekontroluje nic, pokud uděláte všechno v pořádku (bude se říkat: jak dosáhnout co nejvyššího platu v rozhovoru), napíšu, jak může být vše pečlivě zkontrolováno a proč, zůstaňte naladěni nebo se přihlaste .
Otázky na rozhovor
V tomto článku se pokusím poskytnout obecné tipy, jak úspěšně absolvovat rozhovor. Pokud chcete vědět, jak odpovědět na otázky v rozhovoru, klikněte na odkaz.
Jak se chovat v rozhovoru. 10 tipů
Tip 1. Zajistěte správné držení těla!
Drželi jsme si ruce na stole před námi, nemuseli jsme v nich něco táhnout, neměli bychom obličej podporovat rukama. Sledujte svou představu. Zadní část je rovná, brada je rovnoběžná s tabulkou. Nejde jen o vylíčení důstojnosti a důvěry. Když neustále věnujete pozornost tomu, jak sedíte, jak mluvíte, zvyšuje vaši bdělost, začínáte cítit, jak cítí závodník, auto, které dobře ovládá. To zvyšuje stupeň sebeovládání, nemusíte očekávat nepříjemné překvapení ze sebe. V důsledku toho vaše sebevědomí roste a jste uvolněnější.
Tip 2. Nebuďte nervózní! Nebo alespoň představují vnější klid
Pokud začneme být nervózní, snažíme se stabilizovat dech, zhluboka se nadechujeme a vydechujeme. Pokud se nemůžete vyrovnat s nervozitou, použijte moje radu z článku, jak přestat být nervózní. Meditace před rozhovorem vám pomůže velmi dobře, bude vás chladné a klidné jako boa.
Alespoň bychom neměli žádným způsobem ukázat zástupci společnosti, že jsme ve stresu. Vaše obavy mohou říci HR o naší mentální nestabilitě, která může být neslučitelná s naší budoucí prací. Proto, i když jsme velmi nervózní, pak se snažíme nekouřit, zobrazujeme úplný klid. A čím klidnější chceme vypadat, tím více se uklidníme, jedná se o princip zpětné vazby: náš předstíraný stav se stává reálným, je to fakt.
Tip 3. S jistotou mluvte, podívejte se do očí
Hovoříme jasně a sebejistě. Podívejte se do očí. Ne, samozřejmě nebude dobré, když se podíváte na HR, jako byste ho chtěli hypnotizovat, někdy odvrátit. Ale neudržujte je po celou dobu. Myslím, že je to zřejmé.
Tip 4. Zkuste se zapojit do dialogu.
To je nejdůležitější bod a faktor úspěchu rozhovoru. Neprovádějte tento proces do výslechu! Nechť je živý dialog. Snažte se zlikvidovat situaci vtipy, vtipné poznámky a odpovědi na otázky. HR řídí rozhovory každý den, myslíte si, že nejsou unaveni? Bude rád přinejmenším nějaké zředění každodenní rutiny humoru a komunikace. Ale pak samozřejmě, držet se okrajů rozumných, myslím, že je to zřejmé.
Zvláště důležité je vytvořit dialog v rozhovoru s budoucím vůdcem (přestože HR sám o sobě nepotřebuje tolik, kolik je třeba s potenciálním vůdcem), měl byste to rád. Zde byste neměli být ve své prezentaci obzvláště stručné a stručné: přiveďte živé příklady ze života, mluvte o situacích v práci, řekněte nám o tom, jak se vaše specializace vyučuje u ústavů (pokud jste nedávno promovala), bude to zajímavé pro lidi ze staré školy. Usmívejte se a zasmějte se za vtipy. Ale vše musí být s vaší prezentací organicky propojené, není to bez rozumu řečeno a musíte vždy dodržovat opatření. Doufám, že je to srozumitelné a je již na volném uvážení každého.
Znovu opakuji, že je to velmi důležité a já jsem začal rozhovor snadno, až poté, co jsem začal dodržovat toto pravidlo! Teprve pak jsem začal mít na výběr z několika nabídek od různých společností a nemusel jsem se dohodnout na jediné věci, která byla nabízena.
Tip 5. Vyhněte se parazitům
Vyhýbáme se takovým otočením jako: "v zásadě", "obecně" atd. Zeptali se: "Máte dobré vztahy s kolegy v dřívější práci?" Odpovídají: "Ano, dobrá" a ne "Dobře, v zásadě dobrá" - ta je známkou nejistoty a dokonce i podvodem. Tato slova nemají žádný smysl, nejsou zapotřebí v řeči a jen vám dávají pryč. Opravdu, když si nejsem jistý a nemohu odpovědět na 100% s prohlášením, protože to není úplně pravda, začínám nedobrovolně používat slova paraziti. Proto se je snažím odstranit z mého projevu.
Tip 6. Nejprve promluvte a přemýšlejte.
Tato rada by neměla být vzata doslovně. Odkazuje na skutečnost, že je obtížné rychle učinit takové rozhodnutí v pohotovosti. Například vše, co vám vyhovuje, ale HR, říká, že kancelář se za půl roku přestěhuje na druhý konec města a zajímá vás, zda se vám to hodí nebo ne. Bez přemýšlení (po divadelní přestávce) řekněme "ano, pro mě to je normální" (i když je to opravdu daleko od tebe).
Okamžitě souhlaste se všemi, co vyžaduje úvahu, nemusíte hovořit o vašem konečném rozhodnutí. A pak, v uvolněné atmosféře, budete si to myslet. Může se ukázat, že jste nezohlednili, že na této trase nedošlo k dopravní zácpě a že cesta ve skutečnosti nebude trvat dlouho a pochopíte, že to není kritický faktor. A možná tak zastavit původní rozhodnutí.
Ale je lepší vám nabídnout práci a pak už přemýšlíte o přijetí této nabídky nebo ne, než kdyby vám HR okamžitě ukončí, protože s rozhovorem nebudete souhlasit s žádnými podmínkami. To vám dává více svobody volby. Takže neváhejte souhlasit se vším, pak přemýšlejte o tom.
Tip 7. Neříkejte příliš mnoho
Pamatuješ na frázi z amerických filmů o policii? "Všechno, co říkáte, bude proti vám použito." Také v rozhovoru je téměř každá otázka lidských práv pokusem co nejvíce se o vás naučit a porozumět vašim následným motivům. Zkuste se podívat na sebe zvenčí, pochopte, jaký druh obrazu vytvoříte svým chováním a způsobem dialogu. Buďte společenskí, ale nekomunikujte moc, řekněte jen to, co od vás slyšíte. To není důvod k tomu, abyste se stali samostatnými a zůstali mlčí, jedná se o akci zaměřenou na uzavření vašeho rozhovoru v určitém rámci, bez kterého by to nechápalo. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
