Nemůžu dostat práci: jaké jsou důvody a jak to být?

Pokud si říkáte: "Nemůžu dostat práci", stojí za to zkoumat důvody tak najít slušné místo.

Psychologové poradenství v oblasti kariéry se často setkávají s podobným problémem a poskytují účinnou radu, jak je vyřešit.

Jaké jsou důvody?

Proč nemohu získat práci?

Proč ne pronájem nebo proč nemáš štěstí s prací?

Existuje mnoho důvodů, proč prostě nemůžete najít slušné místo počínaje banálním nedostatkem zkušeností a končící vašimi osobními vlastnostmi.

Jak hledáte práci?

Navštěvujete místa?

Myslíte si, že vaše schopnosti?

A opravdu máte motivaci najít dobré místo s slušným odměňováním?

Stojí za to položit si tyto otázky.najít hlavní příčinu selhání.

Hlavní důvody, proč nenajdete:

Vyhledávání špatně. Co to znamená? Nesprávný životopis, jděte do rozhovoru ve špatné společnosti a ztrácíte drahocenný čas.
Vy chcete hodně najednou, nechcete se učit a získat zkušenosti.
Existují uchazeči o zaměstnání, kteří usilují o vysokou pozici bez toho, aby měli buď dovednosti nebo znalosti, nebo alespoň nějakou zkušenost týkající se konkrétního druhu činnosti. Zaměstnavatelé samozřejmě odmítnou.

Self-pochybnosti. Správce náboru je zpravidla dobrým psychologem a uvědomuje si, že žadatel je přesvědčen o svých schopnostech. Pokud máte pochybnosti, budete pravděpodobněji odmítnuta. Můžete být nejistou osobou v životě obecně, a pak pravděpodobně nebudete mít postavení, které vyžaduje neustálou komunikaci s lidmi.
Nezohledňujte jejich sklony. Ve škole se mnoho testuje, aby určilo, kam směrem by měl člověk jít dál. Někdo lépe pracuje s lidmi, jiný s technologií, třetí s přírodou. Jeden s potěšením sděluje, sděluje své známosti, jiný dává přednost práci v tichu v nepřítomnosti jiných lidí. Jakou práci hledáte? Odpovídá vaší orientaci a není v rozporu s přirozeným sklony osobnosti?
Na trhu práce je obtížná situace a nemnoho pracovních míst pro vaši specialitu.
V této situaci někdo raději počká a neúspěšně hledá vhodné místo a někdo prochází rekvalifikací.
Opravdu nechcete pracovat. Někdy dlouhé hledání vhodného místa je jen důvodem, proč byste opravdu neměli pracovat. Člověk předstírá, že hledá, odmítá mnoho vhodných možností nebo se pokusí pracovat několik dní a odchází. Pokud máte dodatečný příjem, nebo vám někdo poskytne, může být hledání zaměstnání zpožděno po dlouhou dobu. Neexistuje žádná motivace, motivace, ve skutečnosti jste spokojeni se současným stavem záležitostí.

Možná jste neustále jděte do různých rozhovorůale oni tě odmítnou, slibují, že ti zavolou zpátky a neodvolávají se.

Existují důvody pro to také, a odstraněním je můžete nakonec najít vhodné místo.

Proč ne pronájem:

Nesprávně vytvořený životopis. To by mělo zahrnovat, vyprávět o základních dovednostech, ukázat vám z výhodné straně, ale ne přehrát to. Obnovení je první věcí, na kterou se potenciální zaměstnavatelé dívají, a projekce se často vyskytují již v této fázi.
Neuspokojivý vzhled, nesrovnalost oděvního kódu společnosti. Vyhodnocení účastníka probíhá v prvních sekundách komunikace.
Pokud se váš vzhled odtáhne, jsou šance na získání zaměstnání výrazně sníženy.
Příliš pozdě na rozhovor. Zaměstnavatelé hledají přesné zaměstnance, což je zvláště důležité při výběru vážné pozice.
Neurčité odpovědi na otázky, pochybnosti v jejich kompetenci, vyvarování se odpovědí. Můžete se také zeptat, co víte o společnosti, kterou se chystáte získat.

Příliš častá změna předchozích úlohkrátké období práce.
Kritizovat bývalé šéfy, Negativní o něm ao týmu. To může znamenat špatnou sociální adaptaci, potíže při hledání společného jazyka s lidmi. U příspěvků, které vyžadují neustálou komunikaci, je tento faktor důležitý.
Neukazujete žádný zájem v práci, neptejte se na konkrétní pozici, společnost.
Recruiter se vám nelíbilo - odpověděli příliš tvrdě, neúprosně, byli hrubá, nepozorně naslouchali, přerušovali a snažili se ukázat svou "strmou", aniž by potvrdili své zkušenosti s fakty.
Odmítnout provést testovací úlohu. V některých pozicích je zajištěno - zaměstnavatel v praxi chce vyhodnotit vaše dovednosti, aby si vybral nejvhodnějšího kandidáta.
Ověření dat nepotvrdilo vaši spolehlivost.
Velké společnosti mohou vyžadovat specifikace z předchozího pracoviště, zkontrolovat čistotu před zákonem.
Pokud minulý zaměstnavatel nebo kolegové mluví o žadateli negativně, může to být důvod odmítnutí.

Nesoulad příspěvků. Nevyhledáte práci založenou na vaší kvalifikaci, vzdělání nebo pracovních zkušenostech.
Jen černý pruh života. Toto období stojí za to zažít.

Po učení důvody selhání a přizpůsobením přístupu k hledání zaměstnání najdete vhodné místo mnohem rychleji.

Tipy na psychologii

Co když nikam nemůžete dostat? Za prvé, měli byste pečlivě prozkoumat a pochopit důvody, proč se to děje.

Nebojte se realisticky posoudit sebe a svou sílu. Adekvátní sebeúcta je prvním krokem k úspěchu.

Pokud není možné rozhodnout o volbě specializace, navštivte psychologa, který pracuje ve směru odborného poradenství, předat speciální testy k určení schopností.

Co dělat:

Nestákejte se, zkuste se nedostat do deprese. Potenciální zaměstnavatelé přečetli vaši náladu a nejistotu. Pokud už přijdete k rozhovoru s pochybnostmi, pak zaměstnavatel také začne pochybovat, zda vás potřebuje.
Pokud je to možné, získat další školení, absolvovat školení a kurzy. Střediska zaměstnanosti ve velkých městech nabízejí různé rekvalifikační programy.
Rozšiřte své obchodní kontakty a kontakty.. Neustále se setkáváme s novými lidmi - je pravděpodobné, že jim můžete najít práci.
Nesnákejte se o vaší situaci a neúspěchu - aby jste od vás vyhnali. Snažte se být pozitivní, ale skutečně zhodnoťte svou pozici.
Změňte způsob myšlení. Pokud jste nastaveni k selhání, budou vždy s vámi. Lidé, kteří věří v úspěch, dostanou to, co chtějí mnohem rychleji.
Věnujte pozornost vaší náladě převládající, slova, která emocionální zbarvení se nejčastěji vyskytují ve vašem projevu, a které myšlenky jsou více negativní nebo pozitivní.
Pokud neexistují žádné zkušenosti zkuste nejprve jednoduché příspěvky. Můžete dostat kurýr ve velké společnosti a pak vyšplhat nahoru na kariérní žebřík.
Střízlivě zhodnoťte své schopnosti. Pokud nemáte ekonomické vzdělání - nebudete převezeni do banky.

Když přijdete k rozhovoru, vyzařujete sebevědomí, ale ona by neměla být nadměrná důvěra.
Rozvíjet charisma, pracujte na své osobnosti, chování, vůdčí schopnosti.
Zbavte se obav - dělají to obtížné jít kupředu. Vyhrává toho, kdo ví, jak riskovat, a dovedně vyhodnocuje všechny šance na úspěch.
Správně udělejte svůj životopis. Pokud nevíte, jak to udělat správně, kontaktujte profesionálního náboráře. Souhrn by neměl být příliš dlouhý a nejasný. Mezi předloženými údaji by potenciální zaměstnavatel měl přesně vidět, co potřebuje pro konkrétní pozici. Mělo by to být jasné, neobsahovat nic zvláštního.
Vytvořte několik možností obnovení v závislosti na společnosti a pozici, o kterou žádáte.
Pokud vám bylo odepřeno jedno zaměstnání, zeptejte se, zda v této společnosti nejsou žádné další. Někdy musíte trvat. Požádejte o opuštění telefonního čísla, aby vám zavolala, pokud se objeví vhodná možnost.

Základní pravidla

Hledání zaměstnání - to je neustálý pohyb.

Přestaňte se bát neúspěchů - docela pravděpodobné, že to není vaše společnost a osud vás stáhl z nevhodného postavení.

Naplánujte rozhovory. Představte si, že musíte požádat potenciálního zaměstnavatele. Postupujte při zodpovězení otázek - nechte s tím někdo pomoci.

Jistě to dozvědět se něco o společnostive kterém se vydáte k rozhovoru. Velké organizace se jistě ptají, zda víte, kam jedete. Váš zájem o potenciální zaměstnavatele naznačuje, že máte vážný ohled na rozhovor, pečlivě si vyberete pracovní místo.

Na rozhovoru je důležité prokázat sebe, ukázat, že jste nejlepší mezi předloženými kandidáty. Věnujte pozornost tomu, co máte na sobě, co váš účes, vůně.

Pro ženy oblek oblek, sukně s jednoduchou halenkou, minimální šperky a nepřítomnost ostrého vůně parfému. Pro muže lépe přijít v obleku.

Výjimka - Společnosti s tvůrčím zaměřením, kde je opak vítaný volný styl. To je důvod, proč byste měli předem vědět, která společnost se chystáte a jaký je její oblečovací kód.

Základní pravidla: