Zde budeme mluvit jak zacházet s prací. Následující tipy vám pomohou méně starat o selhání v práci, učit se, jak bránit vaše práva jako zaměstnance, nemějte strach nad nadřízeními a najít rovnováhu mezi životem a prací.
Psaní tohoto článku mě posunulo do negativního zážitku mnoha mých známých, kteří jsou příliš zaměstnáni v práci, jsou příliš emocionálně zapojeni do událostí, ke kterým dochází ve své kanceláři. A proto se intriky a nehody při práci zhoršují hodně, přemýšlejí o práci i ve volném čase.
Moje předchozí pracovní zkušenost sloužila také jako základ pro tento článek. Jakmile jsem dovolil zaměstnavateli, aby se vykořistil, zůstal v práci a považoval to za prioritu před mým osobním životem. Teď jsem přestal dělat tuto chybu. A chci vám říci o pravidlech, která mi pomáhají chránit můj osobní život před prací, přestat dělat starosti o chyby, kvůli postoji mých nadřízených a prohlížet si pracovní činnosti jako mé vlastní, a nikoli zájmy jiných lidí.
Tento příspěvek je věnován především kancelářské práci. Ale myslím, že moje rada může pomoci všem zaměstnancům.
Pravidlo 1 - Práce za peníze, ne za nápad
To je zřejmé prohlášení, nenajdete? Ale jak se často stává, lidé zapomínají na ty nejzásadnější věci. A mimo jiné to usnadňuje váš zaměstnavatel. Je pro zaměstnavatele výhodnější, pokud zaměstnanec pracoval hlavně na myšlenku, a teprve pak za peníze. Proč
Člověk, který chápe, že význam jeho práce je jeho plat, je velmi obtížné využít.
Nezůstane celý měsíc po práci, nezapomíná na svou rodinu ani na osobní život, když se za to neplatí. Nebude chybět příležitost přejít na jinou práci s příznivějšími pracovními podmínkami, protože pracuje za peníze. Nebude dělat hodně práce mimo jeho oblast činnosti, pokud nedostane finanční náhradu za to.
Bude apelovat na zákon, který reguluje pracovní vztahy v kontroverzních situacích, namísto tichého souhlasu s absurdními požadavky zaměstnavatelů.
Proto se mnoho firem snaží nalézt zaměstnance s touhou pracovat "pro tuto myšlenku" a tato touha je v tomto procesu silně povzbuzována.
Navzdory skutečnosti, že moderní korporace jsou stvořeními kapitalistických společností, v sobě také obsahují mnoho vlastností socialistických útvarů. Vytváří se "vůdce kultů", regulace firemních hodnot. Cíle společnosti a kolektivního dobra jsou zvednuty do pozice nejvyššího zájmu o práci každého zaměstnance. Vytváří se ideologická atmosféra, v níž zaměstnanec pracuje ne pro svou prosperitu, ale ve prospěch společnosti, kolektivu, společnosti!
Snaží se přesvědčit lidi, že navzdory skutečnosti, že při práci ve společnosti vydělávají peníze, tady jsou pro něco víc než obchodní zájmy. A aby podpořili takové přesvědčení v organizacích u lidí, uchylují se k nejrůznějším prostředkům: školení, projevy vůdců, propaganda, odměňování, udělení regálů a titulů ("zaměstnanec roku"), vykořisťování značky, korporační uložení vlastenectví. atd.
Z jaké absurdity přichází použití těchto nástrojů závisí na konkrétní společnosti. Ve velkých západních společnostech (západně - nikoliv geograficky, ale vzhledem k modelu obchodních budov: japonštině mohou být tomuto modelu připisovány také korejské firmy, stejně jako mnoho domácích organizací), korporátní vlastenectví se pěstuje silněji než ve všech ostatních firmách.
Je to špatné? Ne vždy. Na jedné straně není nic špatného, když společnost hledá věrné zaměstnance, že se snaží vytvářet pobídky pro to, aby pracovaly, kromě peněz, a tím i zvýšily svůj zájem o pracovní proces.
Na druhou stranu patriotismus, loajalita, korporátní hodnoty mohou sloužit jako výmluvy pro vykořisťování personálu pro bezohledné zaměstnavatele. Mnoho společností se nestará o nic jiného než o jejich zisky. Nezáleží na vašem osobním životě a na vašich osobních zájmech, je pro ně výhodné, aby co nejtěsněji a co nejvíce pracoval. A čím víc pracujete a tím méně se vás ptáte, tím výhodnější je vaše práce pro manažery a akcionáře společnosti, tím méně je pro vás prospěšné.
Práce "za nápad" také vede k mnoha zbytečným zkušenostem a frustraci. Pro osobu, která pracuje za peníze, nejhorším možným vývojem událostí v práci bude jeho propuštění. Může se obávat, že nebude zaplacen nebo zaplacen včas, nebo nedostane bonus. Pokud by udělal chybu ve své práci, nebude o tom nijak ohrožen, protože nemusí být za to vyhozen;
Osoba, která pracuje pro nápad (nebo kvůli uspokojení svých vlastních ambicí), se může obávat, že jeho šéfové nebudou věnovat pozornost jeho úsilí, že jeho kolegové nebudou obdivovat jeho profesionalitu. Zaměstnanec "za myšlenku" považuje své chyby v práci za osobní tragédii jako důkaz své osobní nesolventnosti.
Zaměstnanci přicházejí pracovat na myšlenku pro pacienty, zůstanou v kanceláři až pozdě, budou pracovat o víkendech, i když nebudou placeni. Kvůli práci jsou připraveni zanedbávat vlastní zdraví, osobní život a rodiny. Korporace se dívají na takové chování jako na ctnost, i když podle mého názoru je to jen forma bolestivé posedlosti, slušnosti a závislosti.
Když pracujete za peníze, máte méně emocionální vazby k práci.
Kvůli tomu se stáváte spjaty s vaší prací s méně vlákny, pro které může zaměstnavatel vytáhnout ve vlastní zájmy, a nikoliv ve vašem. A čím méně jste s tím spojeni, tím méně frustrací máte a tím více místa máte k přemýšlení o něčem jiném než o práci. V důsledku toho začnete lépe řešit selhání, zapomenete na práci, když se vrátíte domů, důstojnost úřadů se pro vás nestane osobním dramatem a dělníci intriky vás projdou.
Takže vždycky si pamatujte, proč chodíte do práce. Jste zde, abyste vydělali peníze a zajistili svou rodinu. Nejhorší, co se zde může stát, je to, že jste propuštěni. U některých je propuštění kritickou událostí, protože někdo ne, protože práce může být vždy nalezena. Ale v každém případě, odmítnutí neznamená, že budete zradeni anathema, z vás uděláte zrádce do vlasti. Znamená to jednoduše opustit současnou práci a najít nové místo a nové příležitosti.
Práce je jen prostředek k dosažení cílů! To není cíl, jehož oběť musíte dát vaší rodině, zdraví a štěstí.
Práce na penězích znamená nejen to, že se práce vzdává převážně "za nápad". To znamená, že nepracujeme pro uspokojení jejich vášně a ambicí. Pokud pracujete, aby jste ovládli, vyvíjejí tlak na lidi, zdá se, že jsou důležité pro sebe, pak budete vnímat jakoukoli selhání v práci jako výzvu pro sebevědomí a v důsledku toho budete mít problémy se srdcem.
Prosím, nemyslete si, že vás chci přinutit, abyste opustili vaši lásku k vaší milované práci a nahradili ji studeným pragmatismem. Milujte svou práci, ale nedělejte tuto lásku bolestivou závislostí! Ve všem, co musíte dodržet.
Číst článek "Proč se bojíme vydělat hodně" - je věnován zaměstnancům "za nápad"!
Pravidlo 2 - Pamatujte si, že nikomu vděčíte nikomu, s výjimkou toho, co je uvedeno ve vaší pracovní smlouvě
Mnoho firem se snaží využít smysl osobního zapojení zaměstnanců do činnosti organizace. Někdy je to vyjádřeno v prezentaci požadavků na zaměstnance, kteří jsou mimo rozsah pracovních zákonů. Jedná se například o systematické bezplatné zpracování, žádosti o víkendové práce bez náhrady, pokyny k práci, která není součástí povinností zaměstnance.
Vedení může motivovat k tomu "nezbytnost výroby", sezónní špičky prodeje, obtížné období pro společnost a normy stanovené v organizaci ("udělali jsme to tímto způsobem"). Ale proč by se to stalo vaším osobním problémem?
Představte si sebe jako zaměstnavatele práce. Předpokládejme, že jste najali pracovníky, aby opravili ve svém bytě. Pokud je nebudete požádat, aby pracovali zdarma, jen proto, že máte takovou dobrou rodinu, která nemůže čekat, až bude bydlet v bytě s novou opravou? Nebo proto, že máte těžký čas a zaplatíte jen málo?
Ne, nebudete, protože chápete, že to jsou vaše problémy, a ne problémy pracovníků, kteří mají také své vlastní zájmy a také potřebují krmit své rodiny. Samozřejmě, pokud pracujete s těmito pracovníky průběžně, pak mohou existovat určité ústupky stranám vůči sobě navzájem. Ale všechno musí mít limit!
Proč udělujete právo využívat ve vaší výhodě? Proč musíte pracovat zdarma jen proto, že někdo má těžké chvíle, nebo se někdo nemůže vyrovnat se sezónním prodejem?
To nejsou vaše problémy! Pokud se společnost neustále vyrovná s objemem práce, měla by najmout více nových zaměstnanců. Pokud je zaměstnanec naložen, může vedení efektivněji rozdělovat odpovědnost mezi zaměstnance. To vše je záležitostí společnosti, o níž by měla rozhodovat společnost za pomoci přilákání nových zdrojů, a nikoliv využitím stávajících zdrojů!
Lídři rádi zaměří na pocit zodpovědnosti. Může vám být řečeno: "Pokud odjedete, zákazníci nebudou přijímat své objednávky! Zůstaňte a pracujte zdarma! Společnost vás potřebuje!"
V případě, že klienti společnosti pravidelně dostávají příkazy pouze prostřednictvím volné mimoškolní práce, znamená to, že společnost má neustálé problémy, o které se nestalo včas. A ona se snaží "napravit díry" tím, že přitáhne volnou práci a spekuluje o osobní odpovědnosti zaměstnanců!
Pokud klient neobdrží objednávku kvůli skutečnosti, že nebudete sedět v 11 hodin v práci, pak by vedení mělo myslet na to dříve. Dokonce i když zákazníci něco nedostanou, je to tak děsivé? Představte si, že vedle vaší práce existuje firma, která prodává žehličky a váš přítel v ní pracuje. Dostanete od něj telefonát a v panice zavolá do telefonu: rychleji! Pomoz mi Nemáme čas dopravit žehličky! Naši klienti budou zítra pracovat ve svých pokrčených košilích! Chcete, aby lidé zítra pracovali v pokrčených šatech? Jděte sem, načtěte železo do auta! "
Neběžíte tam, protože se vám nestarám o žehličky. Je zřejmé, že tam nefungujete a zpočátku jste nebyl zodpovědný za tyto žehličky. Ale také nejste zodpovědní za to, co přesahuje vaše pracovní povinnosti. Neměli byste zůstat jen proto, že někdo neustále nemá čas na dodání zboží. Od chvíle, kdy skončí váš pracovní den, se vaše nedokončené podnikání pro vás stane cizími žehličkami! Bez ohledu na to, co se s ním stane, to není vaše obava!
Trávit více času se svou rodinou, vašimi dětmi. Potřebují vás více než někteří akcionáři a šéfové!
Zde se chci okamžitě zastavit a udělat důležitou poznámku. Nechci, abyste si myslel, že hlásám nějaký firemní individualismus a nakloním se k ukončení práce, druhá skončila pracovní doba a ukázala pracovní smlouvu šéfovi.
Není nic děsivého, pomáhat kolegům, i když to není uvedeno ve vaší smlouvě. Pokud vás váš šéf poprosil, abyste zůstal poprvé za šest měsíců, není ani v tom nic špatného. Zvláště pokud pracujete jako lékař a jde o lidi, nikoli o žehličky.
V každé organizaci se vyskytují nepředvídatelné situace a to je normální. Pokud chcete pomoci sami - pomozte. Ale všechno je v moderování dobré. Nezakládejte pomoc a lidské vztahy k vykořisťování vás. Pokud je volná práce přesčasů pravidelná, pokud je v organizaci obnovena normální, není to normální!
Pravidlo 3 - Nebojte se zkazit vztah
Nebojte se, že pokud neumožníte zaměstnavateli porušovat pracovní zákony, zničíte s ním vztah. "Já bych šel domů večer večer 6, ale najednou se mi šéf bude zacházet špatně, takže budu sedět až do 9 let."
Nikdo nerespektuje plachost a lidi, kteří nemohou bránit své vlastní práva. Pokud budete poslouchat někdo i ty nejnepodstatnější požadavky úřadů a bojíte se říct proti němu slovo, pak nebudete mít žádný respekt. Představte si sebe, jak byste zacházeli s člověkem, který vždy souhlasí se vším? Chtěli byste ho respektovat? Může se mu zacházet jako s pokorným služebníkem, ale nemůže být respektován!
Mohu vás ujistit, že budete respektováni pouze tehdy, když ukážete pevnost, ne měkkost a pokoru.
Nebudete kazit vztah, pokud budete požadovat to, co máte podle zákona. Ale i kdyby lidé na to zle reagovali, zůstane to jejich osobní problém. Máte práci, ne najatou do otroctví. Pokud je legalizované otroctví v organizaci považováno za normální a existuje špatný postoj vůči těm, kteří to nepovažují za normální, nemáte v takové organizaci nic společného.
Pravidlo 4 - Nebojte se úřadů!
Vaši nadřídiči jsou stejní lidé jako vy, nechte se snažit, aby si na sebe uložili důležitý druh kancelářských celestiálů, chránící před pouhými smrtelníky stěnou podřízenosti. Nebojte se mluvit s vaším vedením, pokud se vám něco nestane.
Pracovala jsem ve stejné organizaci téměř okamžitě po promoci. Pak jsem byl včera velmi nerozhodný a plašý student. Plat v organizaci byl neoficiální. Toto bylo provedeno, aby se společnost vyhnula z daní. Proto se skutečná mzda v pracovní smlouvě neodráží. Když jsem začal pracovat, začali mi platit méně, než slíbili na rozhovoru. Nebylo to příliš velké, ale hmatatelné. Byla asi 10% slibovaného platu.
Moji příbuzní mi říkali: Přijďte a uvidíte, proč se to stalo. Bál jsem se však, že půjdu ke svému šéfovi a zeptám se na úplně spravedlivou otázku: "Proč dostanu zaplaceno méně, než jsem slíbil?
Co jsem se bál? Nemůžu říct. Pravděpodobně autorita šéfa, ke které se míchala moje pochybnosti o sobě, moje vlastní nezkušenost a pocit nadřazenosti velké organizace nad mou ubohou osobností s jejími nevýznamnými otázkami.
Po dvou letech práce v této společnosti jsem se však touto otázkou obrátil na úřady. Stále jsem se bála, ale pak jsem se naučil ignorovat svůj strach. Věděla jsem, že dělám všechno v pořádku. Ale bylo pozdě, mé požadavky nebyly spokojeny. Brzy jsem našla novou práci a několik týdnů po tomto rozhovoru jsem opustila společnost.
Nic se nebojte. Pokud si myslíte, že stojí za to zvednout - jděte nahoru k šéfovi a zeptejte se ho na to, bez ohledu na to, jak důležité a přísné! Co ti udělá? Přemýšlej dobře! Vyhnal tě? Ne! Bude se s vámi chovat horším? Sotva
Tento strach z nafouklých prostředků podnikové kultury s autoritou šéfa je podobný dětskému iracionálnímu strachu před učitelem mateřské školy! Nejsi dítě! Nic, co se bojí!
Mluvte s úřady. Nabídněte hlavu své nápady, diskutujte o pracovních podmínkách, vyřešte sporné problémy, požadujte zvýšení platů. Pamatujte, že váš šéf je stejný člověk jako vy a nemůže vám udělat nic špatného. Pokud se stále bojíte - zapomeňte na tento strach. To je strach z toho malého dítěte, který sedí ve vás. Překročte tento pocit a jednat!
Pravidlo 5 - neodstraňujte zklamání z práce
Udělali jste chybu? Přispěla společnost vaše závazky vůči zákazníkům kvůli vám? Žádné velké řešení! Stává se to všechno špatně.
Bojíte se, že vás šéf odskočil? Tak co když pokáral? Neublíží vás ve své kanceláři. Slova nikoho nezabili. Opakuji, nejste v mateřské škole, abyste se bála otroctví. Nejhorší věc, kterou můžete udělat - je požár (nejčastěji se snižuje, platí výstupní balíček v souladu se zákonem).
Když uděláte chybu v práci, neděláte nějaký vážný morální zločin (pokud nejste lékař, samozřejmě, i lékaři se mýlí), i když se váš šéf pokouší vás přesvědčit jinak, snaží se vás zahanbit a oslovit vaše svědomí. "Ach, klient nedostal zboží, oh, jaká katastrofa, všechno kvůli tobě!"
Žádné velké věci. Jen někteří lidé, kteří vlastní aktiva společnosti, obdrží trochu méně zisku a všechno. Ztráta peněz nebude odečtena od platů vašich kolegů nebo šéfů (obvykle). Proto neprovádíte žádnou z nich, když uděláte chybu.
Pokud uděláte chybu v práci - neznamená to, že jste bezcennou osobou. Mnoho lidí se mýlí. Schopnost být nesmrtelným umělec není hlavní lidskou ctností. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
