Základem jakékoli lidské činnosti je touhu uspokojit svou potřebu.
Motivace k pohybu směrem k cíli může být touha dosáhnout nebo se obávat selhání.
Motivace k dosažení
Jakákoli potřeba vytváří motivaci, a nutí osobu, aby vykonávala činnosti, které by tuto potřebu splnily.
Tento mechanismus chování spočívá v každém z nás.
Motivace k dosažení - to je touha dosáhnout úspěchu, vysokých výsledků. Jednotlivci s tímto druhem chování jsou vždy zaměřeni na efektivní aktivity, které jim přinesou maximální užitek.
Lidé mohou dát úspěchům ve svém životě jiný význam. Pro některé je to hlavní podnět pro jakoukoli činnost, způsob, jak udržet sebevědomí a sebeúctu. Ostatní se týkají svých vlastních úspěchů klidně a nemají pocit, že jsou pro ně silné.
Volba oblasti činnosti a modelu chování přímo závisí zpravidla na úrovni vývoje motivace dosažení.
Zájem o úspěch jednotlivci se snaží rozvíjet vůdčí schopnosti, prokázat aktivní životní postavení, neustále zvládat nové dovednosti.
Vybírají oblasti činnosti, ve kterých jsou vyhlídky na dobytí významných výšky. Tito lidé hledají uznání, materiální blaho a vysoký společenský status.
S nízká motivace úspěchy člověk má neutrální životní styl. Může být spokojen se status quo a nesnaží se nějak změnit situaci.
Tito lidé jsou docela spokojeni se stabilním průměrným příjmem, trvalým postavením atd.
Tato životní situace je vysvětlena. nedostatek zájmu ve výsledcích nebo převazech lenosti, což ztěžuje soustředění úsilí a posun k cíli.
Motivace k vyloučení selhání
Tento typ motivace stimuluje člověka, aby vykonával aktivity za účelem vyhnout se nepříjemným následkům.
Konečným výsledkem činnosti je také dosažení cíle, ale tento cíl má zásadně jiný charakter.
V tomto případě je rozhodujícím faktorem touha vyhnout se selhání a ne vyhrát.
Takže s motivací úspěchů, člověk ráno spěje do práce a aktivně se pustil do svých pracovních povinností, přání dosáhnout vysokých výsledků a získat odměnu od vedení.
Jeho kolega, jehož motivace k vyloučení selhání převažuje, spěchá k práci a připravuje se na řešení profesních úkolů. ze strachu z ztráty práce, nedostanete prémii a tak dále
Jak v prvním, tak v druhém případě je aktivní touha dosáhnout cíle.
Ale druhý pracovník je veden výhradně obává se, že bude mít nepříjemné důsledky.
Tento druh motivace je méně efektivní a efektivní.
Z strach z možných selhání v současné době se člověk vždy snaží vykonávat nejaktuálnější úkoly.
V důsledku toho přichází do popředí naléhavé záležitosti, které nemusí být nejdůležitější. Řešení opravdu vážných problémů v tomto případě je odsunuto do pozadí.
Tam je také strach z toho, že začíná něco nového kvůli strachu z neúspěchu. Nakonec Příležitosti vždy chybícož by mohlo vést k úspěchu.
Konstantní orientace, aby se zabránilo neúspěchu, postupně vede k rozvoji zvyku myslet negativně. Výsledkem je nízké sebevědomí, ztráta víry v sebe sama.
Motivační úspěchy
To jsou faktory, které stimulují dosažení cílů. Nejsilnější motivátory:
- Rozpoznávání. Každý člověk cítí potřebu rozpoznat její talenty, schopnosti, schopnosti. Touha získat souhlas konkrétních významných lidí nebo celé společnosti jako celku je silným podnětem. Lidé, kteří mají nízkou sociální pozici, často dosahují významné výšky právě kvůli silné touze získat uznání. Hlavní rysy těchto osobností jsou marnost, ambice, ambice, sebevědomí.
- Výhody. V moderní společnosti je pro většinu lidí nejdůležitější zisk. Finanční blahobyt je považován za hlavní zdroj štěstí. Proto je její přítomnost považována za nejvyšší stupeň úspěchu ve společnosti.
- Osobní růst. Pro jednotlivce je hlavním symbolem úspěchu překonání sebe sama: obavy, pochybnosti, komplexy. Touha dosáhnout nové úrovně psychologického vývoje činí člověka neustále pracovat na sobě.
- Pohyb na kariérním žebříčku. Profesionální vítězství, které vezmou větší význam než jiné úspěchy, může vyjít na vrcholu. V tomto případě existuje snaha neustále zlepšovat své dovednosti a schopnosti, získávat nové znalosti zvoleným směrem. Získání požadované pozice nebo chvály od úřadů jsou hlavním cílem.
- Napájení. Schopnost ukládat vůli jiným lidem, ovládat je a působit - to jsou hlavní znaky úspěchu pro osobu, která se snaží o moc.
Navíc podstata této moci nezáleží na tom, že hlavním faktorem v tomto případě je dostupnost schopnosti řídit a podřídit se.
Motivy k dosažení cíle
Motivace, které vedou osobu k dosažení cíle, mají několik typů:
- Externí. Vzniká pod vlivem vnějšího prostředí. Osoba se snaží vyřešit úkoly, kterým čelí, aby získala veřejné uznání a schválení. V tomto případě jedná jako člen společnosti, který má určité odpovědnosti vůči svému prostředí.
- Interní. V tomto případě vnější faktory nemají žádný vliv na osobu. Činnosti jsou prováděny výhradně kvůli této činnosti samotné. Touha dosáhnout jejich cílů vzniká na podvědomé úrovni.
Získání potěšení z práce je hlavním znamením úspěchu.
- Pozitivní. Jádrem aktivity je správný podnět, který nese pozitivní náboj. Muž se snaží o výsledek, který je pro něj žádoucí. Dosažení tohoto výsledku dává pocit spokojenosti, důvěry.
- Negativní. Naléhavost k jednání je negativní. Chování způsobené negativními faktory - strachem, strachem, zlostí, podrážděním atd. Tato motivace je účinná pouze v krátkých časových obdobích, kdy je třeba vyřešit konkrétní úkol. Dlouhodobě, trvale, je lepší tento přístup nepoužívat.
Efektivní slova
Některé fráze pomáhají lidem usilovat o úspěch, získat důvěru:
- "Musíte jít dopředu";
- "Všechno skončí";
- "Vím, co chci";
- "Nemůžete se vzdát";
- "Trpělivost a odhodlání";
- "Nic není nemožné."
Podobné prohlášení Můžete neustále mluvit sami nebo nahlas. Můžete je také napsat do notebooku a neustále číst znovu.
Existuje poměrně málo citátů od velkých a úspěšných lidí, kteří dosáhli významných výšky v životě.
Podobné podobnosti mohou být také použity k rozvíjení pozitivního myšlení.
Teorie Gordeeva, T.O.
Podle Gordeevy je motivace k úspěchu komplexní struktura, která se skládá z několika klíčových bloků:
- Motivační a regulační. Všechny potřeby jsou určovány hodnotami a vnímáním. Navíc jejich vliv na chování může být jak podvědomý, tak vědomý. Je to vnitřní instalace, která vyvolává činnost. Předpovídat chování člověka stačí mít představu o hodnotové orientaci jeho osobnosti.
- Trust. Na rozdíl od motivů, které nejsou vždy vědomou volbou, jsou cíle jasně pochopeny a definovány. Jsou konečným výsledkem činnosti. Záleží na vlastnostech určité osoby, na tom, jaké cíle si sama nastaví, na jakých způsobech bude dosaženo, na jak jasné a srozumitelné je. Schopnost stanovit realistické, dosažitelné cíle je klíčem k dosažení požadovaného výsledku.
- Plánováno. Na této úrovni je vypracována strategie, výběr metod a postupů pro řešení problému. Přibližné podmínky, v nichž se plánuje vyřešit problém, jsou určeny. V této fázi získává velkou důležitost schopnost ovládat své chování a objektivně hodnotit příležitosti.
- Odpověď na chybu. Úspěch bělení jedinců je do značné míry určen jejich způsobem reakce na selhání. Někteří lidé, kteří se potýkají s nepředvídatelnými potížemi, okamžitě ustoupí a opustí své záměry. Jiní, naopak, vnímají složitost jako další podnět. Začíná hledat nové způsoby řešení tohoto problému, aplikovat jiné metody, revidovat zvolenou strategii.
Důležitým faktorem psychologického úspěchu je schopnost vidět selhání jako projev vnějších nebo vnitřních jevů podléhajících kontrole.
V tomto případě si člověk uvědomí, že problém může vyloučit. Pokud si člověk připisuje své selhání ("nejsem schopen ...", "neuspěl jsem, ...", "mýlil jsem se ..."), pak je zaručeno, že se přestane snažit změnit situaci.
- Implementace. Čím vyšší je stupeň aktivity, věnování, dynamika subjektu, tím vyšší je pravděpodobnost dosažení požadovaného výsledku v předepsané době. V této fázi má velký význam emoční a psychologická struktura osobnosti. Věří, psychologicky stabilní a pozitivní lidé mají větší šanci uspět. Zvýšená strach a pochybnosti se stávají zdrojem problémů.
Technika T. Ehlers
T. Ehlers vyvinul techniku, která dovolí určit stupeň motivace jednotlivce k vyloučení selhání. Earsonův test pomáhá určit, jak silná osoba je zaměřena na ochranu.
Průchod této studie se doporučuje těm, kteří se často setkávají s problémy a problémy v životě. Lidé si uvědomují, že zdroj problémů spočívá sám v sobě, ale nemohou určit konkrétní příčiny situace.
Osobnosti s vysokou úrovní touhy vyhnout se selháníZpravidla se vyznačují úzkostí, nejistotou, nízkou sebeúctou. Nemají rádi riskovat, obávat se nehod, vyhýbat se neobvyklým místům a situacím.
Já sám dotazník je tabulka sestávající z 30 řádků.
Každý řádek obsahuje tři slova. Úkolem subjektu je vybrat jedno slovo v každém řádku, které ho nejlépe popisuje.
Pro výsledky hodnocení Zobrazí se seznam shody čísla řádku s číslem slova v něm, za který se účtuje podle skóre.
Pokud v daném seznamu není v řádku žádné slovo, pak se skóre za odpověď neúčtuje. Čím více bodů získá člověk, tím vyšší je motivace k vyloučení selhání.
Na základě výsledků testů lze dospět k závěru, že existují psychologické problémy, potřeba pracovat na sobě.
Takže, Existují dvě klíčové formy motivace. Nejefektivnější je činnost zaměřená na výkon, než aby se zabránilo selhání.
Motivace k dosažení úspěchu a zamezení selhání:
