Příklady osobních vlastností zaměstnanců k obnovení

Uchazeči o zaměstnání mají často otázku, jaké vlastnosti člověka mohou být uvedeny v životopisu a na kterých z nich je lepší mlčet.

První stupeň výběru je velmi důležitý.zejména v závažných společnostech a odpovědných pozicích.

Proto by měl být životopis řádně napsán a pečlivě zkontrolován.

Bylo by užitečné použít psychologické metody, které vám umožní vytvářet více o sobě. příznivý dojem.

Co specifikovat?

Co to znamená pro kandidáta a firmu?

Proč uvedu v životopisu některé z jejich vlastností?

Na první pohled se zdá, že stačí uvést pracovní zkušenosti, dokončené školení, dostupné certifikáty a Náborář bude moci vybrat.

Nicméně, HR manažer se zaměřuje nejen na pracovní zkušenostiAle i to, zda jste vhodní pro konkrétní pozici jako celek.

Kompetentní vůdce vybírá tým tak, aby zaměstnanci nejen našli společný jazyk, ale také mohli účinně pracovat ve prospěch organizace. A to je nejtěžší úkol personálního manažera.

Některé profese vyžadují dovednosti snadno. najít společný jazyk s lidmi. V jiných pozicích je důležité mít pozornost, trpělivost, vysokou odpovědnost. Způsob, jakým komunikujete s týmem, je stejně důležitý, zejména pokud jde o skupinovou práci.

Co musíte zadat další osobní informace o sobě:

• zaměstnavatel chce vědět, jak jste sociálně aktivní;
• chce vidět, jak se hodnotíte sami sebe;
• Je důležité, aby zaměstnavatel odpovídal určité pozici podle vašich osobních charakteristik;
• chce vědět, jestli jste opravdu připraveni pracovat v pozici, o kterou žádáte, nebo máte pochybnosti.

Obnovit je první fáze výběru kandidáta na práci, proto je pozornost věnována všem, i na první pohled, irelevantním věcem.

Kvality, které se vám zdají být pozitivní nebo neutrální, se mohou stát překážku jít do práce.

Nebo naopak, v některých pozicích mohou mít výhodu negativní charakteristiky.

Požadavky zaměstnavatele

Obchodní vlastnosti zahrnují takové schopnosti, které pomáhají osobě vykonávat úkol, který mu byl přidělen a pracovat v určité pozici. Hraje velkou roli speciální vzdělání, předchozí zkušenosti práce.

Při posuzování profesních a obchodních dovedností se náborář zaměřuje na to, jaké přínosy může žadatel přinést společnosti, ať už je výhodné si jej najmout a vyškolit.

Špatný výběr zaměstnanců - to je ztráta na prvním místě peněz a zisky společnosti, potřeba hledat novou osobu.

Každý příspěvek má soubor výhodných prvkůkteré zaměstnanec musí mít:

• požadovanou a požadovanou úroveň vzdělání;
• zkušenosti s tímto druhem činnosti nebo v jeho blízkosti;
• přítomnost určitých schopností - pokud nemáte žádné zkušenosti, ale vlastnosti vám umožňují učit správné dovednosti, pak máte šanci, že budete přijati na pozici;
• osobní charakteristiky - v některých případech i charakteristiky nervového systému, odolnost vůči stresu jsou posuzovány;
• připravenost uchazeče pracovat na určitém pracovišti av zastoupené společnosti.

Žádní ideální kandidátiNejsou však nejvhodnější pro práci v určitých pozicích. Tam jsou ti, kteří nemohou pracovat v určité specialitě kvůli charakteristice jejich osobnosti, psychice, schopností a předchozích zkušeností.

Vedle osobních vlastností je také odhalena motivace - zda žadatel skutečně přišel s touhou získat zaměstnání, nebo pochybuje o tom, že je potřeba.

Co psát?

Takže předtím, než se znovu vrátíte, je tu obtížný úkol: co je třeba specifikovat. Nezapisujte příliš mnoho osobních kvalit, být schopen zvolit nejzákladnější a ty, které jsou nejdůležitější pro přijetí do zvolené pozice.

Optimální číslo je pět. Zaměstnavatel je tedy lépe se orientovat v posouzení vaší osobnosti a vidí, že jste schopni rozumně přistupovat k popisu jejich charakteristik.

Pokud zaměstnanec píše příliš mnoho pozitivních vlastností o sobě, může to znamenat, že se chce ukázat co nejvíce. v příznivějším světlea také že pro něj je obtížné si vybrat své nejdůležitější vlastnosti.

Pozitivní silné stránky

Co je pozitivní psát o sobě, s personálním manažerem při podání žádosti o zaměstnání věnovala vám pozornost? Nejprve zkontrolujte požadavky na pozici, o kterou žádáte.

Co zaměstnavatel očekává od vás? Podívejte se na požadavky, které společnost dělá svým zaměstnancům.

Máte-li příležitost mluvit s minulými a současnými zaměstnanci. To lze provést v sociálních sítích vyhledáním zvláštních skupin.

Pokud právě vstupujete do práce, jste na začátku své kariéry nejlepší kvality lze vzít v úvahu:

• schopnost učit se;
• schopnost přizpůsobit se podnikovým požadavkům;
• schopnost najít společný jazyk s týmem, zapojit se do pracovního prostředí;
• přesnost;
• poctivost;
• otevřenost komunikace;
• zaměření;
• nestandardní přístup k práci - to je zvláště důležité v kreativních týmech.

Pro manažera budou základní vlastnosti mírně odlišné:

• flexibilita myšlení, schopnost řešit složité úkoly;
• odolnost proti stresu;
• přítomnost vůdčích kvalit, charisma;
• nezávislost;
• schopnost řešit nestandardní úkoly;
• schopnost vést tým, schopnost najít přístup k různým zaměstnancům;
• pochopení odpovědnosti, která jí byla svěřena.

Pokud se jedná o práci s lidmi, je přítomnost komunikačních dovedností výhodou. Zohledňuje také neexistenci konfliktu, schopnost klidně vyřešit spory.

Zaměstnavatel se může zeptat, proč přestanete a zda vaše postava nezasahuje do práce v týmu.

Negativní, slabé stránky

Negativní vlastnosti v životopisu musí být také popsány. A tady musí být žadatel obzvlášť opatrný. Nestane se že člověk nemá absolutně žádné negativní charakteristické rysy.

V souhrnu musí být uvedeno, ale musíte vybrat ty, které Neodstraňujte zaměstnavatele. To znamená, že kladné vlastnosti musí vyniknout a ty negativní jsou jako doplněk, osobnostní znaky, které lze tolerovat.

Mezi negativní vlastnosti Můžete zadat následující:

• skromnost;
• pedantry;
• perfekcionismus;
• nedostatek pracovních zkušeností.

Negativní aspekty osobnosti mohou být dešifrovány.

Například v tom, co je vyjádřeno pedantry - máte rád perfektní pořádek na stole.

To znamená, že vlastnost jednotlivce se zdá být negativní, ale může mít prospěch z pracovního procesu.

Klíčové vlastnosti

Vaše základní kvality by se měly odrážet v životopisu. Obvykle mohou být rozděleny do čtyř typů:

Postoj k ostatním lidem:

• společenská schopnost;
• bez konfliktu;
• schopnost najít společný jazyk s kolegy;
• schopnost kontaktovat zákazníky a dosáhnout výsledků;
• goodwill

Postoj k práci:

• odpovědnost;
• odolnost proti stresu;
• přesnost;
• přesnost;
• pozornost;
• vytrvalost;
• zájem o tuto pozici;
• motivace k dosažení;
• touhu učit se.

Postoj k věcem a majetku společnosti:

• šetrnost;
• přesnost;
• pedantry - schopnost udržovat pořádek na pracovišti;
• poctivost - žádná touha ukrást;
• kompetentní organizaci pracovního prostoru.

Postoj k sobě:

• důvěra;
• účelnost - ví, co chce;
• respekt k sobě;
• přítomnost schopností požadovaných pro konkrétní pozici;
• přiměřené hodnocení sebe samých a jejich schopností.

Dodatečně

Další vlastnosti vám umožňují lépe odhalit osobnostní charakteristiky snížení závažnosti negativních charakteristik.

Mohou vyprávět o přítomnosti tvůrčích schopností, o chodu kurzů, které přímo nesouvisí s jejich postavením, ale dávají žadateli určité výhody.

Může to být znalost anglického jazyka, sport, cestování, dobrovolnictví.

Zvýrazněte svou obchodní stránku. Dokonce i když některé dovednosti a dovednosti vypadají bezvýznamné, prosím, uveďte je - to může být plus.

Kromě toho, pokud nezapadáte do jedné pozice, je pravděpodobné, že vám bude nabídnuto jiné v souladu s uvedenou charakteristikou.

Příklady

Pro dívky

Jak již bylo řečeno, v mnoha ohledech přítomnost určitých kvalit závisí na pozici, do níž žadatel vstoupí.

Pro dívky je především důležité mít skromnost.

In tvůrčí týmy mohou věnovat pozornost individuálnímu stylu oblečení. V obchodním světě je vhodnější používat přísné oblečení s minimem dekorací a jasných prvků.

Čeká na dívky výkonnost, komunikační dovednosti. Je důležité, abyste se mohli správně aplikovat v týmu, ne oddělit se od něj a najít většinu svých členů společným jazykem.

Dívky nejčastěji pracují jako prodejci. Vzhledem k rozvinutým komunikačním schopnostem, přívětivosti a šarmu je pro ně snazší najít společný jazyk se zákazníky.

Pokud je dívka zástupcem pedagogické specializace, je potřeba trpělivost, láska k dětem, zájem o výuku a přítomnost zvláštních znalostí. Zkušenosti nejsou vždy důležité., ale touha pracovat a rozvíjet v určité pozici je důležitá.

Díky přítomnosti vůdčích schopností dětem dělají méně nároků než na silnější sex. Výjimkou jsou vedoucí pozice, stejně jako specializace související s koučováním a koučováním.

Takže, seznam hlavních funkcí pro ženy to vypadá takto:

• přesnost;
• vytrvalost;
• komunikační dovednosti;
• přátelský.

Nicméně nelze říci, že existují pouze mužské charakteristiky a pouze ženy, v mnoha ohledech vše závisí na pozici.

Pro muže

Muži obvykle dělají k odpovědnějším pozicím.

Pro stavební a inženýrské speciality Následující charakteristiky jsou důležité:

• pozornost;
• odpovědnost;
• dobrá fyzická příprava;
• pracovní zkušenosti a vzdělávání.

Leaderské kvality budou užitečné. Také počítáno žádné zlé návyky.

Pro hlavu

Úspěch společnosti a soudržnost týmu jsou do značné míry závislé na manažerovi. Proto ve vážných pozicích výběr se provádí nejlépe.

Vypadá, jak snadno a rychle žadatel staví komunikaci. Má obavy, sebepochyby - tyto vlastnosti jsou překážkou vstupu na vedoucí pozici.

Hlava musí být náročné, ale současně je schopen v některých okamžicích ukázat měkkost a odpustky v zájmu dosažení určitých cílů a efektivního řízení týmu.

Hlava despota bude mít zaměstnance strach, ale strach se stane překážkou k vysokým úspěchům a ovlivní obrat personálu. Příliš měkký režisér také nemůže efektivně řídit personál a sledovat jejich činnost.

Pro vysoké pozice je důležité mít vysokou úroveň energie, protože práce vyžaduje vysoký výnos a je spojena s neustálým pohybem a stresem.

Důležitou vlastností je autonomie. Vedoucí manažer se musí při rozhodování spoléhat na sebe. Měl by být schopen převzít zodpovědnost za své činy, nepochybovat o volbě a ukázat jiným zaměstnancům příklad, jak jednat.

Nezávislý manažer se bude snažit převzít odpovědnost na podřízených nebo manažery vyšší pozice, což nakonec povede ke ztrátě peněz a neúčinné práci.

Schopnost správně sestavit životopis a zapsat do něj potřebné profesionální a osobní charakteristiky - důležitou kvalitu žadatele.

Jak udělat dobrý přehled: