Důležitý pracovní rozhovor: jak to udělat správně?

Připravili jsme podrobné pokyny pro ty, kteří musí předat rozhovor se zaměstnavatelem.

Dozvíte se o přípravě rozhovorů, často kladených otázkách a běžných chyb při přihlašování k práci.

Co potřebujete vědět?

Hlavní věc - pečlivě prostudujte volné místo.

Zaznamenejte ty dovednosti a kvality, které zaměstnavatel uvede, aby se zaměřil na rozhovory.

Klíčem k úspěchu - osobním přístupem ke každému zaměstnavateli. Důležité je pochopit, jakou práci budete pověřeni a prokázat, že jste v této oblasti kompetentní.

Příprava

Budeme mluvit o dvou aspektech: psychologické a praktické. Pod psychickým implikovaným emocionálním stavem. Vaše důvěra, klid, nedostatek vzrušení a nervozita pro rozhovor.

Praktické školení je pečlivě prozkoumat každé pracovní místo, na které odpovíte.

Emocionálně-psychologické

Za prvé vás budeme uklidňovat - nic strašného v kanceláři HR'a nečeká na tebe. Iracionální (bezvýznamná, bezpředmětná) strach z neznámého vstoupí. Nejčastěji kvůli nedostatku zkušeností s rozhovorem.

Opakujte své chování před zrcadlem nebo požádejte o pomoc od přítele, z milovaného člověka.

Podívejte se na navrhované problémy (nejčastější z nich jsme uvedli v následující části).

Je lepší porazit vše předem, co improvizovat sedět před zaměstnavatelem. Nalaďte se na výhru, ale buďte připraveni prohrát a nepřijímat selhání osobního účtu.

Navíc, čím více žádají objasňující otázky a pečlivě studují žadatele - tím závažnější je společnost.

Bez diskuzí a dotazů jsou buď bezproblémové pochybné organizace nebo společnosti, kde není důležitá osobnost a zkušenost zaměstnance a obvykle mají obrat personálu.

Praktické

V této fázi se studuje konkrétní společnost, do které se chystáte. Zjistěte:

jaký druh práce bude od vás vyžadovat;
specializace, výklenky obsazené společností;
složení týmu, budoucích kolegů;
historie společnosti - kolik let na trhu, jaké jsou úspěchy, ceny, ceny, vítězství ve výběrových řízeních a soutěžích.

Získejte informace, práce nebude - podívejte se na oficiální webové stránky společnosti.

Každá velká organizace má webové stránky, které obsahují komplexní informace o struktuře a aktivitách.

Místo nemusí být v místním malém podnikání (klub, vodní dýmka, kavárna), ale jistě za přítomnosti skupiny v sociální síti ("Vkontakte", méně často - "spolužáci").

Jaké otázky jsou kladeny?

Mnoho společností používá stejné otázky při pohovoru. Proto můžete připravit odpovědi předem a snadno vyřešit většinu otázek.

Nakreslili jsme seznam nejběžnějších z nich, kde řekneme, jak odpovědět a co odpovědět:

"Řekni mi něco o sobě". Je to o vlastní prezentaci. Jak se lépe postavit, podrobněji popíšeme v části níže. Nyní je hlavním radou mluvit o případu. Vaším úkolem je ukázat zájem o toto konkrétní místo práce, jmenovat kvality, dovednosti a zkušenosti, které budou použitelné pro toto konkrétní volné místo.

"Proč jste zvolili naši společnost? Proč s námi chcete pracovat? ". Předtím, než půjdete na pohovor, nejen pečlivě přečtěte volné místo na webu, ale také se podívejte na webovou stránku společnosti. Další informace o jeho historii, zaměstnancích a zákaznících. Takže můžete najít rozdíly společnosti a poukázat na rozhovor. Zaměstnavatel nereaguje dobře na obvyklé fráze "Vaše firma je solidní", "Chci profesionálně růst" atd. A odpověď "v loňském roce jste vyhráli soutěž" Nejlepší návrh internetového obchodu "a najal jste chladného designera v Petrohradě X" je mnohem lepší, protože projevuje váš zájem o společnost.
"Jaké jsou vaše výhody?". Jedna z hlavních otázek v rozhovoru. Zde máte místo, kde se můžete obrátit - vymezte všechny nejlepší kvality, dovednosti, úspěchy, znalosti, které mohou být užitečné pro konkrétní práci.
"Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?" Neexistují žádné problémy se silnými stránkami - pojmenujte své nejlepší kvality a potvrďte je rozumně. Ne "přesný", ale "předávám modely v zadaném čase." Pokud jde o slabé, musíte být opatrní. Většina kandidátů má problémy - nechci mluvit o negativních stranách.
Pokud však vůbec nic neuvádíte, bude mít zaměstnavatel nedůvěru a skepse ohledně všeho, co žadatel uvedl.
"Proč jsi opustil svou předchozí práci?". Zde chce společnost vědět o vaší reputaci. Pokud byla příčinou konflikt, mluví o vaší neschopnosti kompromisu a nedodržení podřízenosti. Dokonce i když jste měli s šéfem velký boj, zdůrazněte, co se vám líbilo na předchozím místě, řekněte nám o pozitivních aspektech. Pak zaměstnavatel pochopí, že myslíte pozitivně a neuvidíte svět v ponurých tónech. Rovněž se nedoporučuje obviňovat a stěžovat, i když zvědavost nastala bez vašeho vina.

"Pokusili jste se získat práci u jiných společností?". Je třeba zmínit, že jste se vydali k rozhovorům s jinými společnostmi, ale upřednostňujete ten, v němž právě probíháte. Skutečnost, že ostatní konverzace byly úspěšné, vyvolá dojem, že jste vyhledávaný odborník.
"Jak se vidíš sám za pět / deset let?". Zde se pokoušejí dozvědět o takových kvalitách, jako je věnování, schopnost plánovat a upřednostňovat. Je lepší říci podrobně o volném pracovním místě - jaké dovednosti chcete rozvíjet, jaké znalosti a kvalifikace získáte.
O doporučeních. Často firma žádá o doporučení z předchozích prací. Takto jsou nováčci vyloučeni (kteří nemají žádné zkušenosti nebo jsou minimální). Stejně jako konflikt lidé opouštějí skandál.
Proto je důležité shromáždit nejpozoruhodnější zpětnou vazbu o vaší práci a poskytnout telefonní čísla bývalých zaměstnavatelů.
"Jaký můj plat?" Tenká otázka. Nemůže být levné. Pokud jste v rozpacích, znamená to buď nedostatek zkušeností a kvalifikací, nebo plachost a nedostatek účelnosti. Před jakýmkoli rozhovorem určit svou aktuální úroveň a pojmenujte číslo, které můžete ospravedlnit skutečnou prací.
"Máte nějaké otázky?". Zde jsou užitečné tipy z odstavce 2. Pokud jste studovali firmu, ke které jste přišli, zjistili, co konkrétně dělají, tým, kancelář, pak se otázky objeví samy. Neváhejte se zeptat svého partnera.

Vlastní prezentace

Jak zajímat zaměstnavatele?

Dojem o zaměstnanci se vyvíjí na samém začátku.

Proto musíte během prvních 5 minut udělat dojem. Během této doby zaměstnavatel vytváří názor na partnera.

Dávejte pozor nejen na to, co říkáte, ale také na to, jak. Neverbální komunikace je stejně důležitá. - důvěrný tón, otevřené držení těla (nepřehánějte paže, nehýbejte se na židli), hladké gesta.

Snažte se udržovat kontakt s očima, ale nepřehánějte - konstantní pohled v očích je vnímán jako agrese. Zde stará metoda pomůže - během dialogu se podívá na nos partnera. Důležitým faktorem je úsměv.

Nikoho neublížila. Usmívá se klidný úsměv, ale je lepší ho používat přirozeně - falešnost je cítit a vnímána velmi negativně.

Doporučení

Jak úspěšně absolvovat rozhovor při podání žádosti o zaměstnání? Psychologické poradenství vám pomůže připravit se na pohovor.

Jak jít na schůzku?

Mluvme o tom etiketa a oblečovací kód. Studentské roky skončily a chodit na rozhovor v tričku a džíny není dobrý nápad. Pokud nejste známý odborník ve svém oboru. Ale v tomto případě zaměstnavatelé sami klepali na dveře.

Bez ohledu na velikost společnosti doporučujeme následující sadu:

Klasický styl šatů - kalhoty, košile, bundy, boty.
Úhlednost - oblečení je třeba žehlit, boty - vyčistit. Vzhled je první věc, na kterou lidé věnují pozornost a lidské lidstvo není HR'am cizí. Příjemný dobře upravený vzhled hovoří o mnoha užitečných kvalitách: odpovědnosti, přesnosti, zdravé sebeoblíbené.
Parfém. Přinejmenším - neměli byste mít nepříjemný zápach. Ale nepřehánějte to s kolínkem.

Jak se chovat s zaměstnavatelem?

Důležité vlastnosti byste neměli zapomenout:

Přesnost. Obchodní komunikace je nejlepší volbou. Vyhněte se těmto dvěma extrémům - izolaci a tlumočnosti. Jen málo lidí chce mluvit s tichým introvertem, ze kterého se slova nemohou vytahovat klíšťaty.
A co je horší, nikdo nechce poslouchat hodiny, když mluví o domácím mazlíčku, o špatných ex-velitelích a neúspěších na osobní frontě.
Konkrétnost. Odpovězte stručně a v případě kladených otázek. Okouzlující filozofování a vyhýbání se tématu se odráží.
Klid. Musíte mít vnitřní jistotu ve své kompetenci, schopnost "vytáhnout" navrhovanou práci. Neblufujte, nadhodnocujte úspěchy a dovednosti, ale nedělejte špatnou smlouvu.

Jak mluvit?

Co říci při podání žádosti o zaměstnání?

Ptejte se. Pokud po rozhovoru s žadatelem nebyla žádná otázka, zamyslí se zaměstnavatel. "Buď plachý, inertní," nebo se vůbec nezajímá o naši společnost. " Oba mohou selhat. Samozřejmě, otázky by měly být o společnosti, a ne o totožnosti partnera nebo jeho stravovacích návycích.
Mluvte v klidném měřeném hlasu, neubližujte. Doporučujeme diktování před rozhovorem - mluvte s připravenými odpověďmi na otázky, použijte jazyk.
Zanechte slang a žargon. Profesionální slang je vhodný, ale pouze aby bylo zaměstnavateli jasné, že jste kompetentní ve svém oboru.

Jak udělat dojem?

Jak jsme zmínili, první dojem je tvořen vzhledu, stejně jako nonverbální signály. Přijeďte pokoj klidně, bez rozruchu. Snažte se obsadit co nejvíce prostoru - to ukazuje důvěru, nedostatek omezení.

Rozhovor s psychologem

Někdy zaměstnavatel zapojil do rozhovoru psychologa. Může to být souvisejících se zvláštnostmi této profesenebo s vysokou úrovní pozice, o kterou žádáte.

Existují dva formáty setkání s psychologem: konverzace a testy. Někdy jsou kombinovány. Všechny rady, které jsme poskytli ohledně chování pohovoru, jsou použitelné v rozhovoru s psychologem. Pokud jde o testy, mohou být následující:

osobní. Ukáže se váš temperament, kontrola kvality, poctivost;
intelektuální. Nejběžnější možností je test IQ;
profesionální. Vytvořeno pro identifikaci vaší úrovně znalostí.

Hlavním doporučením je reagovat na testy tak, jak jste mluvili s vaším zaměstnavatelem. V opačném případě se objeví "rozdíl v svědectví" a v rozhovoru se objeví nečestnost.

Chyby žadatele při podání žádosti o zaměstnání

Pozdní příjezd. Smrtelná chyba. Zobrazování můžete znehodnotit pouze touto položkou. Pokud zůstanete z dobrého důvodu, první věcí je stručně popsat situaci a omluvit se za čekání.
Vzhled. Jednoduché oblečení (tričko, vybledlé džíny, tenisky) nebo špinavé, nehladené.
Přerušení telefonního hovoru. Doporučujeme vypnout smartphone po celou dobu pohovoru.
Nepřítomnost. Přechod k osobnostem, znalost, příliš uvolněné postoje, ostré gesta.
Násilná reakce. Nadměrná emocionalita na otázky, agresivní chování.